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第五医院必威体育官网网址工作制度_物业经理人

第五医院必威体育官网网址工作制度

第一条总则：

1.为保守医院隐秘，维护医院权益，特制定本制度。

2.医院隐秘是关系医院进展和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

3.医院各科室和全体职工都有保守医院隐秘的义务。

4.医院必威体育官网网址工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

5.对保守、爱护医院隐秘以及改良必威体育官网网址技术、措施等方面成绩显著的部门或职工实行嘉奖。

其次条必威体育官网网址范围和密级确定：

1.医院隐秘包括以下隐秘事项：

(1)医院重大决策中的隐秘事项。

(2)医院尚未付诸实施的进展战略、进展方向、进展规划等。

(3)医院内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(4)医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)医院所把握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。

(6)医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工根本状况。

(7)其他经医院确定应当必威体育官网网址的事项。一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

2.医院隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。绝密是最重要的医院隐秘，泄露会使医院利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的医院隐秘，泄露会使医院权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的医院隐秘，泄露会使医院的权益和利益患病损害。

3.医院秘级确实定：

(1)医院经营进展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(2)医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、医院经营状况为机密级；

(3)医院人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

4.属于医院隐秘的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限届满，自行解密。

第三条必威体育官网网址措施：

1.属于医院隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由党政办或主管副院长托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的医院隐秘由信息部门负责必威体育官网网址。

2.对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下必威体育官网网址措施：

(1)非经院长或分管院长批准，不得复制和摘抄；

(2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施；

3.不准在私人交往和通信中泄露医院隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递医院隐秘。

4.医院工作人员发觉医院隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告党政办；党政办接到报告，应马上作出处理。

第四条责任与惩罚：

1.消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发50—500元效益工资：

(1)泄露医院隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的；

(2)违反本制度规定的隐秘内容的；

(3)已泄露医院隐秘但实行补救措施的。

2.消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

(1)有意或过失泄露医院隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的；

(2)违反本必威体育官网网址制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应医院隐秘的；

(3)利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定的。

第五条附则：

本制度规定的泄密是指以下行为之一：使医院隐秘被不应知悉的；使医院隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。