贸易有限公司规章制度.docx

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司内部管理，确保各项工作有序开展，保障公司及员工的合法权益，促进公司健康、稳定、持续发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定与修订，经公司管理层审批后生效。如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充和完善。

4.解释权

本规章制度的解释权归公司所有。

二、公司组织架构与职责

1.组织架构

公司采用[具体组织架构形式]，设有[列举主要部门名称，如销售部、采购部、财务部、人力资源部、行政部等]。

2.各部门职责

-销售部：负责市场开拓、客户维护、销售订单的签订与执行等工作，努力完成公司销售目标。

-采购部：负责供应商开发与管理、采购订单的下达与跟进、确保采购物资的质量与供应及时性等。

-财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金运作、税务申报等工作，为公司提供财务支持与决策依据。

-人力资源部：负责人事招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系维护等工作。

-行政部：负责公司行政管理、后勤保障、办公用品采购、档案管理、对外联络等工作。

三、员工行为规范

1.工作纪律

-遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定流程办理请假手续。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。

-严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等机密内容。

2.职业道德

-诚实守信，正直廉洁，不得利用职务之便谋取私利。

-敬业爱岗，认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不断提高工作效率和质量。

-团结协作，尊重他人，不得相互推诿责任，共同营造良好的工作氛围。

3.行为举止

-保持良好的精神面貌，着装整洁得体，符合公司形象要求。

-言行文明礼貌，使用规范的语言和表达方式，不得有粗俗、侮辱性言语。

-爱护公司公共财物，节约资源，杜绝浪费。

四、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，工作时间为[具体时间段，如周一至周五9:00-18:00]。午休时间为[具体时长]。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定时间内打卡上下班，不得代打卡。

3.迟到与早退

-迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退超过15分钟但不足1小时，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

4.旷工

旷工1天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工3天或累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

-病假：员工因病需要请假，应提前提交医院开具的病假证明，并按照规定流程办理请假手续。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

-事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资。

-年假：员工根据在公司的工作年限享受相应天数的年假。年假应提前申请，经批准后安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料并办理请假手续。

6.加班管理

-因工作需要加班，员工应提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。

-公司原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。

五、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级、工作经验等确定，为员工提供基本生活保障。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、销售奖金、项目奖金等，根据公司业绩及员工个人贡献发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。工资发放形式为[现金发放、银行转账等]。

3.福利政策

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