集团人事管理系统EHR-招标文件1227.docx

?##一、项目概述

本集团人事管理系统EHR项目旨在建立一套高效、智能、集成化的人力资源管理信息系统，以满足集团日益增长的人力资源管理需求，提升管理效率，优化决策支持，加强员工服务体验。项目涵盖员工信息管理、考勤管理、薪资核算、绩效管理、培训管理、招聘管理等核心模块，将实现各模块间的数据共享与协同工作，打造一体化的人力资源管理平台。

##二、招标要求

（一）功能要求

1.员工信息管理

-全面记录员工基本信息，包括个人资料、联系方式、学历、工作经历等，并支持信息的在线编辑、修改与审核。

-具备员工档案电子化管理功能，可上传和存储员工各类证明文件、合同等资料，方便查询与追溯。

-能够根据组织结构变化实时更新员工所属部门与岗位信息。

2.考勤管理

-支持多种考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等，确保考勤数据的准确采集。

-自动统计员工出勤情况，生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等明细，支持按部门、时间段等条件进行灵活查询与导出。

-具备加班管理功能，可申请、审批加班，并自动计算加班时长与加班工资。

-能与排班系统集成，实现员工排班的可视化管理与调整。

3.薪资核算

-根据预设的薪资规则，自动计算员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、社保公积金等。

-支持薪资数据的批量导入与导出，方便与财务系统对接。

-提供薪资明细查询与打印功能，员工可随时查看自己的薪资构成与发放情况。

-能够根据不同薪资项目生成各类薪资报表，为财务分析与决策提供数据支持。

4.绩效管理

-建立完善的绩效指标体系，支持不同岗位、不同层级的绩效方案定制。

-员工可在线填写绩效自评，上级领导进行绩效评估与打分，支持多维度评价。

-自动汇总绩效评估结果，生成绩效报告，直观展示员工绩效表现与排名。

-依据绩效结果进行相应的激励措施设置，如奖金分配、晋升推荐等，并可跟踪绩效改进计划的执行情况。

5.培训管理

-课程管理模块，可创建、编辑和发布各类培训课程信息，包括课程名称、内容、讲师、时间、地点等。

-员工培训报名功能，员工可自主选择感兴趣的课程进行报名，系统自动记录报名信息。

-培训记录跟踪，实时掌握员工培训进度，支持培训证书的在线颁发与管理。

-培训效果评估，通过问卷调查、考试等方式收集员工对培训课程的反馈，评估培训效果，为后续培训优化提供依据。

6.招聘管理

-招聘需求发布，各部门可在线提交招聘需求，明确岗位要求、职责、任职资格等信息。

-简历管理功能，支持简历的在线投递、筛选、下载与存储，可根据关键词、学历、工作经验等条件进行精准筛选。

-招聘流程管理，包括面试安排、面试评估、录用决策等环节，支持多轮面试流程的记录与跟踪。

-招聘数据分析，统计招聘渠道效果、招聘周期、录用率等指标，为招聘策略调整提供数据支持。

（二）技术要求

1.系统架构

-采用先进的分层架构设计，包括表现层、业务逻辑层、数据访问层，确保系统的高可扩展性与维护性。

-支持分布式部署，能够根据集团业务规模与发展需求灵活扩展服务器资源。

-具备良好的容错能力和负载均衡机制，保障系统的稳定性与高可用性。

2.数据库

-选用成熟稳定的数据库管理系统，如Oracle、MySQL等，确保数据的高效存储与管理。

-数据库设计应满足数据的完整性、一致性和安全性要求，具备数据备份与恢复机制，防止数据丢失。

3.开发语言与框架

-优先采用主流的开发语言，如Java、.NET等，结合先进的开发框架，如Spring、Hibernate、.NETFramework等，提高开发效率与代码质量。

-前端页面应采用响应式设计，支持多种终端设备访问，如电脑、平板、手机等，提供良好的用户体验。

4.接口要求

-系统应具备开放的接口，能够与集团现有其他业务系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行数据交互与集成，实现数据的共享与协同工作。

-提供标准的接口文档，方便第三方系统开发商进行对接开发。

（三）安全要求

1.数据安全

-对员工敏感信息进行严格加密存储，如身份证号、工资信息等，防止数据泄露。

-定期进行数据备份，备份数据存储在安全的位