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?一、测评说明
1.本次测评旨在全面、客观、公正地评价领导干部试用期间的工作表现，为干部的任用、奖惩提供依据。请您认真阅读各项测评内容，根据实际情况进行评价。
2.测评对象为[具体姓名]，试用期限为[开始日期]-[结束日期]。
3.请在您认为合适的选项上打√，或在相应的空格内填写具体内容。如有其他意见或建议，请在备注栏中注明。
二、测评内容及标准
（一）德
1.政治立场
-坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
-始终如一（5分）
-表现较好（4分）
-基本合格（3分）
-存在差距（2分）
-积极参加政治理论学习，具有较高的政治觉悟和政治素养。
-非常积极主动，学习效果好（5分）
-比较积极，有一定收获（4分）
-参与度一般，收获不明显（3分）
-学习积极性差，收获少（2分）
2.道德品质
-品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
-品德优秀，堪称楷模（5分）
-表现良好，群众认可（4分）
-基本能做到，无明显问题（3分）
-存在一些不足之处（2分）
-对待群众热情耐心，积极为群众办实事、解难题，具有良好的群众基础。
-群众口碑极佳，经常受到表扬（5分）
-群众反映较好，有一定好评（4分）
-群众评价一般，无突出问题（3分）
-群众有一定意见（2分）
（二）能
1.领导能力
-具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，合理调配资源，推动工作顺利进行。
-组织协调能力卓越，工作高效有序（5分）
-能力较强，能较好地完成工作任务（4分）
-基本能满足工作需要，无重大失误（3分）
-组织协调能力不足，影响工作开展（2分）
-具有较强的决策能力，能够准确把握工作方向，科学分析问题，做出正确决策。
-决策果断，准确性高，效果显著（5分）
-决策较合理，能较好地推动工作（4分）
-决策基本正确，未造成重大不良影响（3分）
-决策存在失误，造成一定损失（2分）
-善于沟通交流，能够与不同层次的人员建立良好的沟通渠道，有效传达工作意图，协调各方关系。
-沟通能力强，人际关系融洽，工作推进顺畅（5分）
-沟通较有效，能较好地协调工作关系（4分）
-沟通基本正常，能维持工作开展（3分）
-沟通不畅，影响工作协调（2分）
2.业务能力
-熟悉本岗位业务知识，具备丰富的工作经验和较强的专业技能，能够熟练处理各类业务问题。
-业务精通，是本领域专家（5分）
-业务能力较强，能独立解决复杂问题（4分）
-熟悉业务，能完成一般性工作任务（3分）
-业务知识欠缺，工作能力不足（2分）
-具有较强的学习能力，能够不断更新知识结构，适应新形势、新任务的要求。
-学习能力极强，能迅速掌握新知识新技能（5分）
-学习较主动，能较快适应工作变化（4分）
-学习积极性一般，进步不明显（3分）
-学习动力不足，知识更新慢（2分）
（三）勤
1.工作态度
-工作认真负责，积极主动，对工作充满热情，具有强烈的事业心和责任感。
-工作态度极其端正，始终保持高度热情（5分）
-认真负责，积极肯干，表现良好（4分）
-工作态度基本端正，能完成本职工作（3分）
-工作敷衍，责任心不强（2分）
-勤奋敬业，吃苦耐劳，经常加班加点，毫无怨言，全身心投入工作。
-工作勤奋，奉献精神强，业绩突出
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