2025年合法的教师聘用合同5篇.docx

2025年合法的教师聘用合同5篇

篇1

教师聘用合同

甲方（聘用单位）：________________学校

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（受聘教师）：________________

身份证号码：______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

住址：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关教育法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，本着平等、自愿、公正的原则，就甲方聘用乙方从事教育教学工作达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方学校担任______职务，承担教育教学及甲方交付的其他相关工作。工作地点为甲方的学校所在地。

三、工作时间与待遇安排

甲方依据国家有关规定制定工作时间制度，保证乙方每周工作时间不超过法定时长。根据乙方的工作性质，工资及福利待遇按甲方相关规章制度执行。乙方享受寒暑假期的带薪休假待遇。具体的薪资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

四、岗位职责与考核管理

乙方应严格遵守岗位职责，认真履行教育教学任务，完成甲方规定的各项考核指标。甲方根据教育教学的需要，对乙方进行定期考核和评估。考核结果作为工资发放和奖惩的依据。具体考核标准和办法参照甲方相关文件执行。乙方若连续考核不合格或违反规章制度严重者，甲方有权解除合同。

五、必威体育官网网址与知识产权保护义务

乙方在任职期间及离职后，均应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。未经甲方同意，不得擅自发表或公开涉及甲方知识产权的任何信息或资料。乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除与终止

（一）双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）有下列情形之一者，甲方可以解除本合同：乙方违反工作纪律或其他严重违纪行为；乙方未能履行岗位职责；连续考核不合格；合同期内因患病或非因工负伤不能继续从事工作等情形。甲方解除本合同应当提前通知乙方。否则应向乙方支付违约金并承担相关赔偿责任。合同期内乙方主动提出解除合同的，需提前一个月向甲方提交书面申请并得到批准后办理离职手续。否则视为违约并承担相应责任。合同到期前双方协商一致不再续签的，合同自然终止。因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任。合同终止后乙方应办理离职手续并移交相关资料和财产等。

希望这份合同符合您的要求。由于法律文件的重要性，请务必在实际使用前咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和实用性。

篇2

教师聘用合同

甲方（聘用单位）：__________________学校

地址：______________________________________

法定代表人：____________________联系电话：___________________

乙方（受聘教师）：__________________性别：____民族：____

身份证号码：_________________________________________

联系电话：__________________邮箱地址：___________________

电子邮箱地址：_______________________（用于接收重要通知）

住址：_________________________________________（需详细）

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方受聘于甲方从事教育教学工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为自聘用日期前_____个月。试用期内双方均有权解除本合同，试用期满双方无异议则自动转为正式聘用合同。

二、工作内容及职责要求

乙方同意在甲方学校任教______学科，担任相应教学任务及日常工作任务，同时完成教育教学过程中的其他相关事务。具体科目和任务甲方在合同期间有正当需要调整的应事先告知乙方。乙方应