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军队文职档案专业-2021年军队文职人员招聘考试《档案专业》真题

单选题（共60题，共60分）

(1.)配置高速缓冲存储器(Cache)是为了解决()。

A.内存与辅助存储器之间（江南博哥）速度不匹配问题

B.CPU与辅助存储器之间速度不匹配问题

C.CPU与内存储器之间速度不匹配问题

D.主机与外设之间速度不匹配问题

正确答案：C

参考解析：目前微机在CPU和主板上都配有高速缓冲存储器(CAChe)，解决CPU与内存储器之间速度不匹配问题。

(2.)下列关于决策的说法错误的是()。

A.决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择

B.决策是以人的主观意志为转移的一项活动

C.决策选择是高级的认识选择

D.决策选择主要是依据事实判断来进行的

正确答案：D

参考解析：D项，决策选择是高级的认识选择，尽管注重事实选择的前提作用，但更明确地表现出价值选择的趋向，即它主要是依据价值判断来进行选择的。

(3.)管理的主体是()。

A.企业家

B.全体员工

C.高层管理者

D.管理者

正确答案：D

参考解析：管理主体是指掌握企业管理权力，承担管理责任，决定管理方向和进程的有关组织和人员。既然管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理一个组织；管理者的第二个责任是管理管理者；管理者的第三个责任是管理工作和工人。故D项为正确选项。

(4.)个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()。

A.前者更有效

B.后者更有效

C.两者同样有效

D.两者都无效

正确答案：A

参考解析：个人管理与集体管理各有利弊，美国管理协会调查表明：只有在处理涉及权限争论时才能显示出采用集体管理的效果。故在制定决策方面个人管理更有效。

(5.)从创新的组织程度上看，创新分为有组织的创新和()。

A.自发创新

B.自觉创新

C.自上而下的创新

D.自下而上的创新

正确答案：A

参考解析：从创新的组织程度上看，创新分为自发创新和有组织的创新。故本题正确答案选A。

(6.)下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？()

A.反应不灵敏

B.稳定性较差

C.适应性不强

D.部门协调差

正确答案：B

参考解析：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。

(7.)下面有关HAVING子句描述错误的是()。

A.HAVING子句必须与GROUPBY子句同时使用，不能单独使用

B.使用HAVING子句的同时不能使用WHERE子句

C.使用HAVING子句的同时可以使用WHERE子句

D.使用HAVING子句的作用是限定分组的条件

正确答案：B

参考解析：HAVING子句的作用是限定分组的条件，HAVING子句是用在GROUPBY之后附加筛选条件的，必须在GROUPBY之后用，不能单独使用；使用HAVING子句的同时可以使用WHERE，来进一步限定查询条件。

(8.)在有n个结点的二叉链表中，值为非空的链域的个数为()。

A.n-1

B.2n-1

C.n+1

D.2n+1

正确答案：A

参考解析：本题考查的是二叉树的链式存储。由于在有n个结点的二叉链表中，值为空的链域的个数为n+1个，而总的链域为2n(在二叉树中每个结点头2个链域)。所以，非空的链域的个数为2n-(n+1)=n-1。

(9.)在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中，()主张通过分析案例来研究管理学问题。

A.管理过程学派

B.经验学派

C.系统管理学派

D.管理科学学派

正确答案：B

参考解析：经验学派认为应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，通过研究各种成功和失败的管理案例，就可以了解怎样管理。

(10.)在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是()。

A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望

B.奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价

C.奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用

D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当相同

正确答案：D

参考解析：奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动，在不同效益的组织里奖金数量应当不同，从而体现差异性。正确答案为D。

(11.)个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

正确答案：D

参考解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

(12.)企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是