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乡2025年基层党建“创绩提升”项目工作实施方案

为全面贯彻党的二十大“增强党组织政治功能和组织功能”的部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，充分发挥党建引领作用和创绩提升示范作用，全面提升基层党建工作水平，以高质量党建引领推动高质量发展，特制定xx乡“创绩提升”行动工作方案如下：

一、“攻薄促弱”类项目

（一）项目名称：党建引领夯基础严管赋能强队伍

1.“创绩提升”人员：xx乡党委书记xxx

2.当前工作现状：

（1）强化党纪教育与监督

结合中央八项规定学习教育，大力推进干部作风建设。针对乡村振兴领域“小微”工程建设中的不正之风和腐败问题，汇编《农村工程项目领域易发多发问题监督操作手册》，加强对村干部在乡村振兴领域腐败和群众身边微腐败的监督，从源头上遏制不正之风。受处分村干部从去年的xx个减至今年的xx个，作风建设成效显著。

（2）规范管理保障

严格贯彻执行《xx县村干部规范化管理办法（试行）》，确保村干部工资按月发放、绩效依考核执行，社保和意外保险保障到位。5月和10月组织全体村干部参加能力提升培训班，提高业务水平和综合素质。

（3）充实后备力量

xxx村书记、主任xxx成功入选xx省2025年度“新时代xx先锋”一心为民好支书，为全乡村干部树立榜样。以实施“归雁工程”为牵引，从致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学毕业生中选拔村级后备干部18人，建立村级后备力量人才库。构建“一对一”结对帮带机制，利用多种平台培养后备干部，鼓励参与“xx”报事认领、志愿服务活动等。今年以来，村级后备干部参与报事并办结xx件，参与志愿服务活动xx余次。同时，积极发展党员和入党积极分子，为党的队伍注入新鲜血液。

（4）激发干部活力

持续开展“日常两问”解放思想大讨论活动，提出“建设阳光xx，添彩大美xx”奋斗目标，激发干部“主人翁”意识，唤醒建设家乡的归属感和自豪感。

3.存在问题及短板：目前存在部分村干部思想认识有待提高等问题。

4.工作目标：加强村干部特别是一肩挑人员管理监督，优化提升村干部队伍，实现所有村书记主任一肩挑。着力打造一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。

5.工作进度安排：

（1）从严选拔任用。把政治标准放在首位，注重从致富带头人、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学毕业生中选拔后备干部进行培养，建立村级党组织书记和其他村级干部后备力量人才库；严格落实村党组织书记县级备案管理制度和县级联审机制，坚决把不胜任、不尽职、不合格的人员挡在门外。（长期坚持）

（2）从严教育培训。坚持县级普遍培训、乡办兜底培训的原则，乡每年要组织一次村干部进行集中培训；建立村级党组织书记培训考核制度和学习锻炼评价制度，考核评价结果归入村级党组织书记人事档案。（2025年12月底）

（3）从严履职尽责。要求村级“两委”班子根据工作职责，在充分征求群众意见的基础上提出任期工作规划、年度工作计划，经乡党委审核同意后向党员和群众公布，结合实际，立足岗位，做出履职承诺。推行村党组织书记任期目标承诺、年度目标管理、实绩量化考核、绩效津贴挂钩等制度，让村干部真干事、能干事、干成事。（2025年12月底）

（4）从严考核评议。乡制定和完善务实管用、简便易行的村级干部考核办法，准确客观评价履职情况，考核结果要作为落实村级干部绩效补贴和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩。村级干部每年要向上级党组织、本村党员大会、村民代表会议述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村级干部的工作机制。（2025年12月底）

（二）项目名称：留住乡土人才，让乡土人才“香”起来

1.“创绩提升”人员：xx乡党委书记xx

2.当前工作现状：

（1）搭建人才施展才华的舞台，依托本地特色资源、优势产业，搭建政策扶持、创业发展、投资服务等平台。（已完成）

（2）充分凝聚农村实用人才力量，实行“一村一表、一乡一册”，按照个人自荐、村委推荐评选的方式，把农村实用人才“挖”出来入册。（已完成）

3.存在问题及短板：在人才返乡创业工作中仍需下功夫，特别是乡村振兴龙头产业集群效应还没有形成。

4.工作目标：形成一套充满xx特色的乡土人才引、育、留政策，让乡土人才在乡村振兴的舞台上绽放光彩，不仅为村集体经济发展带来产业，更为乡村治理提供思路、方向。

5.工作进度安排：

（1）每年召开两次乡贤联谊会，抓住清明、过年这两个返乡人员较多的节日，同各村人才共聚一堂，共叙桑梓、同谋发展。（