2025年香港就业市场展望-毕马威.pptx

2025年香港

就业市场展望

人才市场概览|薪酬展望|人才管理

就业趋势调查

第九期

毕马威个人服务;;

重点转移-

员工越来越追求稳定性

今年，受访者的薪酬展望更为保守，

预期2025年会获得加薪–在2024年，这一比例为78%

的受访者将工作稳定性作为其换新工作时除金钱外最主要的考虑因素

-2024年，这一比例为31%

2025年，将薪酬待遇作为寻找新工作的最大诱因的受访者比例降至

65%-在2023年，这一比例为77%;

要点

尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出，在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降，也反映出就业市场活力下降。

机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职

能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领域，机构或许会将此作为建立竞争优势的一种

手段；与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领域，有助于提高工作效率。;;;;

2025年香港就业市场展望

01

人才市场概览;;;;;;;;;

2025年香港就业市场展望

02

薪酬展望

。2024年回顾

。2025年展望;;

25%

21%

7%

2%;

19.58%17.08%;

7%

增加30%或以上

23%

增加20%-29%

28%

增加10%-19%

增加10%-不变

减少

2%

2024年实际2024年预期2023年实际2023年预期

基数：所有在2024年/2023年转换工作的香港受访者（实际）/所有香港受访者（预期）

注意：数据经四舍五入，汇总后可能不等于100%;

4%5%

8%11%

7%

36%

34%

10%

10%

35%29%

4%3%

2024年2023年

基数：2024年所有继续原职工作的香港受访者

注意：数据经四舍五入，汇总后可能不等于100%;;;

2025年香港就业市场展望

02

薪酬展望

。2024年回顾

。2025年展望;;;

增加30%或以上

增加20%-29%

28%

增加10%-19%

36%

增加10%-不变

19%

减少

2025年

基数：香港所有受访者

注意：数??经四舍五入，汇总后可能不等于100%;

7%7%

增加16%或以上

增加10%-15%

增加6%-9%

增加3%-5%

35%

增加不足2%

11%

不变

减少

2025年2024年

基数：香港所有受访者

注意：数据经四舍五入，汇总后可能不等于100%;;

2025年香港就业市场展望

03

人才管理

。人才吸引

。薪酬福利

。人才物色

。大湾区机遇;

77%

65%

55%

39%38%39%

34%31%32%32%

22%

16%14%14%

薪酬待遇事业发展和

晋升机会

之间的平衡

基数：香港特别行政区的所有受访者

受访者受邀选择三个主要诱因;;;

54%

48%

39%

31%

21%20%

16%15%16%14%14%13%

工作稳定性雇主品牌医疗保险

综合保障

的平衡

基数：香港特别行政区的所有受访者

受访者受邀选择三个主要因素;;;;;

2025年香港就业市场展望

03

人才管理

。人才吸引

。薪酬福利

。人才物色

。大湾区机遇;;;;;;;;

2025年香港就业市场展望

03

人才管理

。人才吸引

。薪酬福利

。人才物色

。大湾区机遇;;;;;

2025年香港就业市场展望

03

人才管理

。人才吸引

。薪酬福利

。人才物色

。大湾区机遇;;;

54%

48%

35%

26%25%27%

18%

创新及科技贸易、物流

与供应链

基数:香港所有受访者

受访者最多可选择三个答案;;

2025年香港就业市场展望

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