网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

陶瓷厂劳务外派合同.docVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

陶瓷厂劳务外派合同范本

合同编号:__________

甲方(劳务外派单位):

地址:

联系方式:

乙方(陶瓷厂,接受劳务单位):

地址:

联系方式:

外派劳务人员(以下简称“劳务人员”):

地址:

联系方式:

一、合同编号与签订日期

1.1合同编号

本合同编号为[具体编号],由甲方按照其内部合同编号规则进行编制,此编号用于识别本劳务外派合同,在合同履行、查询、存档等过程中具有唯一性标识作用。

1.2签订日期

本合同于[具体日期]签订,该日期为双方代表签字(或盖章)确认合同条款之日,此日期将作为合同生效起始时间计算以及合同履行期限等相关条款的重要依据。

二、协议各方

2.1甲方(劳务外派单位)基本信息

甲方为依法注册成立的劳务外派企业,具备提供劳务外派服务的合法资质。其经营范围涵盖向各类企业外派劳务人员等相关业务,拥有完善的劳务人员管理体系和专业的劳务服务团队。甲方应保证所外派的劳务人员符合乙方的岗位需求,并按照法律法规及本合同约定履行相应的义务。

2.2乙方(陶瓷厂,接受劳务单位)基本信息

乙方为从事陶瓷生产经营的企业,具有合法的生产经营资格。乙方陶瓷厂内设有多个生产车间和工作岗位,因生产经营需要,从甲方接收劳务外派人员。乙方应按照本合同约定为劳务人员提供工作条件、支付劳务报酬等,并履行相应的管理和保障义务。

2.3外派劳务人员(以下简称“劳务人员”)

劳务人员由甲方进行招募、筛选和选派。劳务人员应具备与乙方陶瓷厂工作岗位相适应的身体条件、工作技能和职业道德。劳务人员需遵守甲方和乙方的各项规章制度,接受甲乙双方的管理和监督,在乙方指定的工作岗位上履行职责。

三、劳务外派的范围与期限

3.1劳务外派的工作岗位及职责范围

甲方外派劳务人员到乙方陶瓷厂的工作岗位主要包括但不限于陶瓷生产线上的成型岗位、烧制岗位、包装岗位等。

在成型岗位,劳务人员负责将陶瓷原料按照规定的工艺要求进行成型操作,保证成型后的陶瓷制品符合质量标准,包括控制成型的形状、厚度、密度等参数,对成型设备进行日常的简单维护和清洁。

烧制岗位的劳务人员需熟悉陶瓷烧制的温度曲线、烧制时间等关键参数,负责将成型后的陶瓷制品放入窑炉进行烧制,在烧制过程中密切监控窑炉的运行状况,保证烧制出的陶瓷达到规定的色泽、硬度等质量要求,同时对窑炉进行必要的安全检查和维护。

包装岗位的劳务人员要对烧制合格的陶瓷制品进行分类、包装,选用合适的包装材料,保证陶瓷制品在运输和储存过程中不被损坏,对包装后的产品进行标记和数量统计。

3.2劳务外派的期限

本劳务外派的期限自[开始日期]起至[结束日期]止。在该期限内,劳务人员应按照本合同约定持续为乙方提供劳务服务。若在合同期限届满前,双方均未提出终止合同的意向,且劳务人员继续在乙方工作,本合同自动延续[延续期限],但延续期间双方可根据实际情况对合同条款进行协商调整。

四、劳务人员的派遣与管理

4.1劳务人员的选派

甲方应根据乙方提供的岗位需求和任职条件,从其劳务人员储备库中选派合适的人员。选派的劳务人员应具备相应的工作经验、技能水平和健康状况。甲方在选派劳务人员时,应向劳务人员详细介绍乙方陶瓷厂的工作环境、工作内容、劳动报酬等相关情况,并保证劳务人员自愿接受外派工作任务。

4.2劳务人员的报到与入职

劳务人员应按照乙方规定的时间和地点报到入职。在报到时,劳务人员需向乙方提供本人有效身份证件、健康证明等相关材料。乙方应及时为劳务人员办理入职手续,包括但不限于安排工作岗位、发放工作用品、介绍工作流程和规章制度等。

4.3劳务人员的日常管理

乙方负责劳务人员在工作期间的日常管理,包括但不限于工作安排、工作纪律监督、工作绩效评估等。乙方应按照公平、公正的原则对待劳务人员,为劳务人员提供必要的工作指导和培训。甲方有权对乙方的管理工作进行监督,如发觉乙方存在不合理管理行为,有权提出改进建议。劳务人员应遵守乙方的工作时间、工作纪律和安全操作规程等各项规章制度,如违反规定,乙方有权按照内部规定进行相应的处罚,但处罚应合理、合法。

五、劳务报酬与福利待遇

5.1劳务报酬的计算与支付

劳务人员的劳务报酬由甲方根据乙方提供的劳务人员岗位薪酬标准进行计算。劳务报酬的计算方式根据不同岗位有所区别,例如成型岗位劳务人员的报酬按照其完成的合格成型产品数量乘以单件报酬计算;烧制岗位劳务人员的报酬根据其烧制窑炉的批次以及烧制产品的合格率等因素综合计算;包装岗位劳务人员的报酬按照其包装的产品数量进行计算。

乙方应在每月的[具体日期]前将劳务人员的劳务报酬支付给甲方,甲方在收到款项后的[具体工作日]内将劳务报酬支付给劳务人员。劳务报酬的支付方式为[具体支付方式]。若乙方未能按时支付劳务报酬,应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金,甲方有权从乙方后续支付款项中扣除该违约金并支付给

您可能关注的文档

文档评论(0)

zjxf_love-99 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档