网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

钨业集团总经理业绩合同8篇.docx

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

钨业集团总经理业绩合同8篇

篇1

甲方:钨业集团有限公司

乙方:总经理(姓名)__________

鉴于甲方为拓展市场,发展业务,需依靠乙方的专业管理和业务能力,达成企业设定的各项经营目标。为此,双方在公平、公正、自愿的原则下,经过充分协商,达成以下业绩合同:

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、经营目标

乙方在合同期内应完成以下主要业绩指标:

1.销售额目标:人民币______亿元;

2.利润目标:人民币______亿元;

3.市场拓展目标:新增合作伙伴不少于______家;

4.内部管理目标:优化内部流程,提高员工满意度。

三、职责与义务

1.乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部管理制度,依法履行总经理职责;

2.乙方应制定并实施企业发展战略,带领团队实现经营目标;

3.乙方应确保资产安全,防止重大损失;

4.乙方应维护甲方声誉和利益,不得从事损害甲方利益的活动。

四、薪酬与奖励

1.薪酬:基本工资+绩效薪酬,具体金额另行约定;

2.奖励:根据年度业绩完成情况,给予相应的奖金、晋升或其他奖励;

3.社会保险、福利等按照国家和甲方的相关规定执行。

五、考核与评估

1.考核标准:按照年度业绩目标、市场份额、客户满意度等指标进行考核;

2.考核方式:季度考核与年度考核相结合;

3.评估结果:作为薪酬发放、晋升、奖惩的依据。

六、违约责任

如甲乙双方中任何一方未能履行本合同约定的义务,应承担违约责任,包括但不限于:罚款、赔偿损失等。

七、其他约定

1.合同变更:本合同如需修改或补充,应经双方协商一致,签订书面协议;

2.争议解决:本合同如发生争议,双方应友好协商解决。协商不成的,可提交仲裁或诉讼解决;

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日鉴于甲乙双方已经充分阅读和理解本合同所有条款,双方自愿签署本合同并受其约束。合同内容和格式严谨美观清晰明了特此见证。见证人(签字):___________________见证日期:____年____月____日(以下无正文)附注:本合同使用简洁清晰的商务语言编写而成内容详尽具体易于理解具有正式商务文件的规范格式适用于企业高管业绩合同场景并遵循法律法规及行业标准要求进行编制审查格式时考虑了美观性并尽可能满足合同清晰性的要求以满足日常实用需要并具备法律效力。(合同结束)

篇2

甲方(钨业集团):__________

乙方(总经理):__________

鉴于甲方需要乙方作为总经理来管理和运营其业务,双方根据平等、自愿、公平的原则,经友好协商,达成以下业绩合同:

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满,经双方协商一致,可以续签本合同。

二、乙方的职位及职责

1.乙方担任甲方集团总经理,负责集团全面管理运营工作。

2.乙方需履行以下职责:

(1)制定并实施集团的战略规划;

(2)领导和管理集团各项业务;

(3)负责集团的财务管理和成本控制;

(4)推动集团的创新和改革;

(5)维护集团的声誉和形象。

三、业绩目标

1.乙方需在合同期限内完成以下业绩目标:

(1)年度销售额达到______人民币;

(2)年度净利润达到______人民币;

(3)市场占有率增长______%;

(4)客户满意度指数达到______;

(5)其他具体目标(详见附件)。

2.乙方需在每年年底前向甲方提交年度业绩报告,详细阐述业绩完成情况。

四、薪酬与奖励

1.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励和其他补贴。具体金额和计算方式详见附件。

2.若乙方完成或超额完成业绩目标,甲方将给予额外的奖励。

3.若乙方未能完成业绩目标,甲方将根据未完成目标的程度,按照约定扣减乙方的绩效奖励。

五、违约责任

1.若乙方在合同履行过程中存在违法行为或严重失职行为,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应法律责任。

2.若乙方未完成业绩目标,甲方有权要求乙方说明原因并限期改正。

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地陕西
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档