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人力资源类-国家电网招聘考试《人力资源》押题密卷1

单选题（共61题，共61分）

(1.)已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，则()。

A.用按月（季）平均法

（江南博哥）B.用移动平均趋势剔除法

C.上述两种方法都可以

D.上述两种方法都不可以

正确答案：D

参考解析：已知同一指标不同年度的数值排列顺序，欲求季节比率，可以用按月（季）平均法、用移动平均趋势剔除法。

(2.)在下列货币中，其汇率实行的是直接标价法的是（）。

A.美元

B.英镑

C.澳元

D.欧元

正确答案：A

(3.)下列情况中，称为正相关的是（）。

A.随一个变量增加，另一个变量相应减少

B.随一个变量减少，另一个变量相应增加

C.随一个变量增加，另一个变量相应增加

D.随一个变量增加，另一个变量不变

正确答案：C

(4.)在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。

A.上级领导授权方面的因素

B.领导者方面的因素

C.下属方面的因素

D.组织环境方面的因素

正确答案：A

参考解析：领导风格连续统一体理论认为，影响领导风格多样性的因素应主要考虑以下三个方面：(1)领导者方面的因素。包括领导者自己的价值观，对下属的信赖，对某种领导方式的爱好，以及在不确定情况下的安全感。(2)下属方面的因素。包括下属人员的独立性需要程度，是否愿意承担责任，对有关问题的关心程度，以及对确切意见的容忍程度和下属人员的知识经验和能力。(3)组织环境方面的因素。包括组织的价值准则和传统，组织的规章，集体的协作经验，决策问题的性质和紧迫程度等。故本题正确答案选A。

(5.)在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()

A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损

正确答案：D

参考解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立.C项说法错误。D项.给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。

(6.)美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

正确答案：C

参考解析：美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。

(7.)计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为()。

A.局域网、广域网和万维网

B.局域网、广域网和国际互联网

C.局域网、城域网和广域网

D.广域网、因特网和万维网

正确答案：C

参考解析：按照通信距离分类，可以将网络分为：局域网、城域网和广域网。如果网络的服务区域在一个局部范围(一般几十千米之内)，则称为局域网。在一个局域网中，可以有一台或多台主计算机以及多个工作站，各计算机系统、工作站之间可通过局域网进行各类数据的通信。所涉及的范围一般限制在一个城市之内，计算机之间互联距离一般在几十公里之内，称为城域网。服务地区不局限于某一个地区，而是相当广阔的地区(例如，各省市之间，全国甚至全球范围)的网络称为广域网。因特网和万维网均属于广域网范畴。

(8.)下面选项中说法不正确的是()。

A.Word文件存为文本格式，原来文件中的格式将丢失

B.打开一个现有的Word文档，可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把Word文件存盘为其它格式的文件

C.可以通过文件菜单中的“另存为”命令.把Word文件存盘为其它格式的文件

D.在Word中也可以对打印机进行设置

正确答案：B

参考解析：若Word文件存为文本格式，那原来文件中的格式将丢失：通过文件菜单中的“另存为”命令，把Word文件存盘为其它格式的文件是可行的，不可以通过单击工具栏中的“保存”按钮，把Word文件存盘为其它格式的文件。

(9.)在Excel工作表中B6单元的内容为公式“=A5*#C#2”，若用命令将B6单元的内