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劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）

一、单选题（每题2分，共40分）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和劳动行政部门

B.劳动者和用人单位

C.工会和用人单位

D.劳动者和工会

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之一百

答案：C

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

5.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D

7.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：B

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.劳动行政部门

C.当地工会

D.用人单位

答案：A

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

答案：A

10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B

11.以下不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C

12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.部分影响

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表

答案：A

14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B

15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十

C.十五

D.三十

答案：C

16.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之一百以上百分之二百以下

D.百分之五十

答案：A

17.下列关于试用期的说法，错误的是（）

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

答案：D

18.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.经与劳动者协商一致后可以不继续履行

答案：A

19.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C

20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：B

二、多选题（每题3分，共45分）

1.以下属于用人单位义务的有（）

A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额