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员工绩效考核办公场景表
序号
员工姓名
部门
考核时间
考核指标
目标值
实际完成值
完成情况
优秀/合格/不合格
评语
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：表示员工的编号。
员工姓名：填写员工姓名。
部门：填写员工所属部门。
考核时间：填写本次绩效考核的时间。
考核指标：填写本次绩效考核的具体指标。
目标值：填写本次绩效考核的目标值。
实际完成值：填写员工实际完成的目标值。
完成情况：根据实际完成值与目标值的比较，填写完成情况（如：超过目标、达到目标、未达到目标）。
优秀/合格/不合格：根据完成情况，填写员工的考核结果。
评语：填写对员工的考核评价。
序号
员工编号
姓名
部门
考核周期
绩效维度
目标标准
实际得分
得分差异
考核等级
评语
1
001
销售部
2023Q1
业务能力
90分
92分
2分
良好
工作表现优异，有望提升团队业绩。
2
002
研发部
2023Q1
创新能力
85分
83分
2分
一般
需加强创新意识，提升研发效率。
3
003
市场部
2023Q1
营销效果
80分
78分
2分
合格
市场活动需优化，提升客户满意度。
4
004
赵六
人力资源部
2023Q1
团队协作
88分
87分
1分
良好
协作表现良好，需进一步提升团队凝聚力。
5
005
钱七
运营部
2023Q1
效率提升
75分
73分
2分
合格
工作效率需提升，优化流程减少延误。
表格说明：
序号：用于标识员工在表格中的顺序。
员工编号：员工的唯一标识号码。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所属的部门。
考核周期：绩效考核的时间段，如季度、年度等。
绩效维度：考核的具体维度，如业务能力、创新能力、团队协作等。
目标标准：设定在该维度上的绩效目标分数。
实际得分：员工在该维度上的实际得分。
得分差异：实际得分与目标标准之间的差异。
考核等级：根据得分差异和实际得分对员工绩效的评估，如优秀、良好、合格、不合格等。
评语：对员工绩效的具体评价和建议。
序号
员工ID
姓名
考核周期
绩效指标
目标值
实际值
差距
绩效等级
评价
1
E001
李明
2023Q2
项目完成率
90%
92%
2%
良好
项目推进迅速，超预期完成任务。
2
E002
王丽
2023Q2
客户满意度
85%
83%
2%
一般
客户反馈有待提高，需加强服务。
3
E003
张强
2023Q2
出勤率
95%
93%
2%
合格
出勤状况稳定，但仍有提升空间。
4
E004
刘涛
2023Q2
团队协作能力
90分
88分
2分
良好
团队协作良好，建议在沟通上再下功夫。
5
E005
陈燕
2023Q2
销售业绩
200万
210万
10万
优秀
销售业绩突出，为公司创造了显著收益。
表格说明：
序号：标识员工在考核表中的顺序。
员工ID：员工的唯一标识编号。
姓名：员工的姓名。
考核周期：考核的时间段，例如季度、年度等。
绩效指标：员工在考核周期内需要达到的具体绩效标准。
目标值：预定的绩效达成目标。
实际值：员工实际达成的绩效数值。
差距：实际值与目标值之间的差距。
绩效等级：根据实际值与目标值的对比，对员工绩效的评定等级。
评价：对员工绩效的具体评价和建议，包含对表现的评价以及改进的方向。
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