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会展展台搭建项目民工工资保证体系及措施

第一节民工工资保证体系

为切实维护民工合法权益，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，我们在本工程中将按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定通过以下措施，保证民工工资每月按时、足额发放。项目部按有关部门规定缴存防止拖欠民工工资保障金，实行劳动保障事务代理制度。每名农民工人手一张《务工人员工资卡》，农民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到农民工手中。同时，积极推广银行卡发放民工工资，建立民工工资发放专用账户，专款专用，确保农民工工资及时兑现。公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付体系。依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任合同》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的规范化，经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。

一、管理人员的工资发放制度

管理人员的报酬包括工资加奖金，工资按月足额打入职工的工资卡中，其中奖金与工作状况挂钩，实行每月一次的绩效考核，以考核成绩来定奖金高低，真正做到了多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分调动了管理人员的工作积极性。

二、民工工资发放制度

1.欠薪保证金制度

工程开工伊始，我公司将向当地劳动和社会保障部门交纳一定数量的欠薪保证金，我公司在签订承包合同后10个工作日内或办理安全监督登记手续前，必须办妥人工工资支付担保手续，担保金专项用于解决建筑业企业拖欠的人工工资。民工也不用为分包工程中的“包工头逃跑”担心，因为人工工资支付担保制度首先就明确了总承包商对其承包工程的民工工资支付负总责，总承包商可通过签订协议或要求提供保证担保等方式，规范分包商的工资支付行为。

2.公开、公示工资支付办法

企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。并告知本全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门，实行政府和社会共同监督。一旦发生人工工资纠纷，由工程所在地管理机构负责调解，若调解后企业仍不支付工资，管理机构向担保指向单位提出支付担保要求，专项用于处理工资纠纷，担保指向单位应及时划拨资金，同时责令企业限期补足保额。对调解有异议的，双方可向劳动保障部门申请仲裁或投诉，通过劳动仲裁和劳动监察等途径解决。

3.人性化的工资支付措施

在保证民工工资最终发放的同时，我们将采取措施保障春节、双抢、民工子女上学等重点时段的工资发放。目前建筑业民工的工资发放一般是每月发放一定数额的生活费，年底结清余额。这种模式与建筑工地附近银行网点少、民工工资容易失窃等因素有关，但在春节等民工急需用钱的时段，我们将提前落实措施，减少工资拖欠现象。

4.与民工签订劳动合同?我们将严格规范用工制度，使农民工与包工头、包工头与企业、企业内部每个员工与企业签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。我们将严格按照劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

5.民工工资的发放?每月我们将工资直接发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。支付的农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

6.其他

作业人员如有加班的，应该按照国家及地方有关规定给予结算加班工资。

我们作为工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

三、农民工工资支付管理制度

为了规范项目部及各施工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合本项目实际，经项目经理部办公会议研究，特制定本制度。

本办法适用于在各施工班组和与之形成劳动关系的农民工。

（1）项目经理部负责各班组工资支付的监督管理，项目经理部上级主管部门对班组执行本办法的情况进行监督检查。为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。

（2）在施工作业班组醒目位置公布举报电话。

（3）班组必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

（4）班组应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定民工工资支付办法，并告知本班组全体农民工