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管理类-国家电网招聘《管理科学与工程》押题密卷2.docxVIP

管理类-国家电网招聘《管理科学与工程》押题密卷2.docx

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管理类-国家电网招聘《管理科学与工程》押题密卷2

单选题(共53题,共53分)

(1.)如果中央银行在公开市场上大量购买政府债券,下列选项中不可能发生的是()

A.利息率上(江南博哥)升

B.国民收入增加

C.储蓄减少

D.以上答案都不对

正确答案:D

参考解析:当中央银行在公开市场上买进有价证券时,就增加货币供给量;如果流人到商业银行,在货币乘数的作用下,则会导致货币供给量的多倍增加。在货币供给增加而货币需求不变的情况下,还会导致利率下降,从而引起总需求的增加,并进而引起国民收入和就业的增加

(2.)根据总需求曲线可知()

A.产品市场达到均衡时,总需求与价格水平之间的关系

B.货币市场达到均衡时,总需求与价格水平之间的关系

C.产品市场与货币市场同时达到均衡时,国民收入与利率之间的关系

D.产品市场与货币市场同时达到均衡时,总需求与价格水平之间的关系

正确答案:D

参考解析:选项D符合题意。

(3.)平均增长速度的计算式是()

A.环比增长速度的算术平均数

B.定基增长速度的算术平均数

C.平均发展速度减去百分之百

D.总增长速度的算术平均数

正确答案:C

参考解析:平均增长速度=平均发展速度-1

(4.)一般情况下,下列选项中,财政赤字将会增加的是()。

A.经济衰退时期

B.经济繁荣时期

C.高通货膨胀时期

D.低失业率时期

正确答案:A

(5.)政府运用紧缩性货币政策将会导致()。

A.减少货币供给量,提高利率

B.增加货币供给量,提高利率

C.减少货币供给量,降低利率

D.增加货币供给量,降低利率

正确答案:A

参考解析:紧缩性货币政策也称紧的货币政策,是指政府通过减少货币供给,提高利率,进而减少私人投资,抑制总需求的方法来达到抑制经济的过快增长和通货膨胀,稳定价格水平的目的而实行的紧缩经济的政策。

(6.)今年的名义GDP大于去年的名义GDP,说明()。

A.今年物价水平一定比去年高了

B.今年生产的物品和劳务的总量一定比去年增加了

C.今年的物价水平和实物产量水平一定都比去年提高了

D.以上三种说法都不一定正确

正确答案:D

(7.)对一批商品进行质量检查,最适合采用的调查方法是()。

A.全面调查

B.抽样调查

C.典型调查

D.重点调查

正确答案:B

(8.)饼图是利用圆形及圆内扇形的()来表示数值大小。

A.面积

B.弧线长度

C.角度

D.颜色

正确答案:A

(9.)电子政务在实现资源共享的同时,可以从根本上规范政府行为,避免暗箱操作,减少()

A.“寻租”行为

B.“梗阻”行为

C.“贯通”行为

D.“沟通”行为

正确答案:A

参考解析:“寻租”是指人们凭借政府保护而进行的寻求财富转移的活动。电子政务最重要的内涵是运用信息及通信技术打破行政机关的组织界限.建构一个电子化的虚拟机关,使人们可以从不同的渠道获取政府的信息及服务,而不是传统的经过层层关卡书面审核的作业方式;而政府机关间及政府与社会各界之间也是经由各种电子化渠道进行相互沟通,并依据人们的需求、可以使用的形式、要求的时间及地点,提供各种不同的服务选择。电子政务的出现有利于政府转变职能,提高政府管理运作的透明度和运作的效率,从根本上规范政府行为,避免暗箱操作,减少寻租行为。

(10.)组织结构设计的主体阶段是()。

A.因素分析

B.职能分解与设计

C.组织结构的框架设计

D.运行保障设计

正确答案:C

参考解析:所谓组织结构设计,是指建立或改造一个组织的过程,即对组织活动和组织结构的设计和再设计,是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。组织结构设计包括六部分,主要部分是企业组织框架设计。这部分运用较多,其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。本题正确答案为C。

(11.)下列关于握手的礼仪,描述错误的是()。

A.先伸手者为地位低者

B.客人到来之时,应该主人先伸手。客人离开时,客人先握手

C.忌用左手握手,握手时不能戴手套,女士可以在社交场合戴着薄纱手套与人握手

D.男士与女士握手,男士应该在女士伸手之后再伸手

正确答案:A

参考解析:在握手礼仪中先伸手者往往为地位较高者,比如领导、长者,因此选项A错误。其余各项均描述正确。

(12.)组织文化的核心和主体是()。

A.制度层

B.物质层

C.精神层

D.组织结构

正确答案:C

参考解析:组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分为四个层次,即物质层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化,它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向,是

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