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残疾人劳动合同签订
1.引言
残疾人劳动合同是指雇佣残疾人参加劳动的双方达成的书面协议。
残疾人作为劳动者，享有与正常劳动者相同的劳动权益，但在雇佣过
程中可能面临一些特殊情况和需要特别关注的问题。本文将详细介绍
残疾人劳动合同的签订流程和注意事项。
2.签订流程
2.1准备工作
在签订残疾人劳动合同之前，用人单位和残疾人劳动者需要做一些
准备工作：
•用人单位应了解国家和地方对于雇佣残疾人的相关政策法规，在
人力资源部门指导下制定相应的招聘计划；
•残疾人劳动者应准备和更新个人简历、残疾证明、相关职业技能
证书等材料，以备用人单位查阅。
2.2招聘和面试
用人单位根据招聘计划，通过不同渠道（如人才市场、残疾人就业
服务机构等）发布招聘信息，并对符合条件的残疾人进行初步筛选。
之后，进行面试环节，通过面试来了解残疾人劳动者的能力、专业技
能等。
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2.3协商合同条款
根据双方的协商结果，用人单位和残疾人劳动者共同商定合同的具
体条款，包括但不限于岗位描述、工作时间、工资待遇、工作内容、
劳动保护等。
2.4编写合同
根据双方协商达成的合同条款，用人单位编写残疾人劳动合同文本。
合同文本应明确、详细地规定双方的权益和责任，确保双方在劳动关
系中的权益得到保障。
2.5签订和存档
用人单位和残疾人劳动者双方按照合同约定的时间和地点进行签字
并交换合同副本。双方应确保合同的签订过程在合法的背景下进行，
并妥善保存合同副本，以备日后争议解决或法律需要。
3.注意事项
3.1尊重和平等待遇
雇主在签订和履行残疾人劳动合同时，应尊重残疾人劳动者的权益
和尊严，不得歧视或降低残疾人劳动者的工作待遇。
3.2劳动保护
用人单位在签订残疾人劳动合同时，应确保残疾人劳动者的劳动环
全、健康，并提供相应的劳动保护设备。
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3.3合同解除与终止
根据劳动法规定，残疾人劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、
达到退休年龄、残疾人劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力等情
况解除或终止。但用人单位不得因残疾人劳动者的残疾程度发生变化
或残疾人劳动者正常参加社保等情况解除或终止合同。
4.结论
残疾人劳动合同签订是保障残疾人劳动者权益的重要手段。对于用
人单位来说，应该加强对雇佣残疾人的政策法规、招聘用人、合同管
理等方面的学习和管理，营造一个公平、正当的劳动环境，为残疾人
劳动者提供更好的就业机会和发展空间。对于残疾人劳动者来说，应
不断提升自身的职业技能和能力，积极通过合法渠道争取自己的权益
和利益。
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