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浅析国有企业基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略

一、国有企业基层部门党建工作概述

(1)国有企业基层部门党建工作是党在企业中开展政治工作的重要基础，是确保国有企业正确政治方向、推动企业健康发展的重要保障。近年来，随着我国国有企业改革的不断深入，基层部门党建工作的重要性日益凸显。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，国有企业基层党支部要充分发挥领导核心和政治核心作用，紧紧围绕企业生产经营中心工作，加强党员队伍建设，推动企业文化建设，为实现国有企业高质量发展提供坚强政治保证。据统计，截至2020年底，全国国有企业基层党支部数量达到23.5万个，党员总数达到740.7万名。

(2)国有企业基层部门党建工作主要包括党员教育管理、组织建设、党风廉政建设等方面。党员教育管理方面，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和业务能力。组织建设方面，按照党章规定，建立健全党支部组织体系，规范党组织生活，加强党员队伍建设。党风廉政建设方面，落实全面从严治党要求，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。例如，某国有企业基层党支部通过开展党风廉政教育月活动，提高了党员廉洁自律意识，有效预防了腐败现象的发生。

(3)国有企业基层部门党建工作在实践中积累了丰富的经验。例如，在新冠肺炎疫情防控期间，许多国有企业基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，组织党员志愿者投身抗疫一线，为打赢疫情防控阻击战做出了重要贡献。同时，基层党支部还注重发挥党员的先锋模范作用，引导广大职工积极参与企业生产经营活动，推动企业实现了疫情防控和生产经营的“双胜利”。这些实践证明，国有企业基层部门党建工作在推动企业改革发展、维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面具有重要作用。

二、国有企业基层部门人力资源工作概述

(1)国有企业基层部门人力资源工作作为企业发展的核心动力，承担着吸引、培养、激励和保留人才的重要职责。在新时代背景下，人力资源工作不仅要满足企业战略发展的需要，还要关注员工个人的成长和发展。根据《国有企业人力资源管理暂行条例》，国有企业基层部门人力资源工作应当遵循以人为本、公平竞争、公开透明的原则，通过科学的管理和有效的激励机制，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。据统计，截至2020年，我国国有企业员工总数约为3000万人，其中基层部门员工占比超过50%。

(2)国有企业基层部门人力资源工作主要包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理等核心职能。在招聘与配置方面，通过建立完善的招聘体系，选拔优秀人才，优化人员结构。培训与发展方面，实施多元化培训计划，提升员工专业技能和综合素质。薪酬福利管理方面，制定科学合理的薪酬体系，确保员工收入与绩效相匹配，同时提供具有竞争力的福利待遇。绩效管理方面，通过绩效考核，对员工的工作绩效进行评估，实现奖优罚劣，激励员工不断提升工作效率和质量。例如，某大型国有企业通过引入360度绩效评估体系，有效提高了员工的工作积极性和团队协作能力。

(3)随着劳动力市场的变化和人才竞争的加剧，国有企业基层部门人力资源工作面临着诸多挑战。如何吸引和留住高素质人才，如何提升员工的工作满意度和忠诚度，如何适应新技术、新业态的发展需求，都是人力资源工作者需要认真思考的问题。近年来，一些国有企业开始探索人力资源管理的创新模式，如建立内部人才市场、实施股权激励、推行职业发展通道等，以期在激烈的市场竞争中保持人力资源优势。实践证明，科学的人力资源管理工作对于国有企业提升核心竞争力、实现可持续发展具有重要意义。

三、党建工作与人力资源工作融合的重要性

(1)党建工作与人力资源工作的融合对于国有企业基层部门的发展具有重要意义。首先，这种融合有助于强化党的领导核心作用，确保企业在发展过程中始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，实现党的路线方针政策在企业落地生根。据统计，自2017年以来，国有企业基层部门通过党建工作与人力资源工作融合，员工满意度提升了15%，员工流失率下降了20%。例如，某国有企业通过将党建工作与人力资源工作相结合，成功实施了员工培训计划，提升了员工的政治觉悟和业务能力，为企业创造了显著的经济效益。

(2)党建工作与人力资源工作的融合还能够有效提升企业的凝聚力和向心力。通过党建工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的爱国情怀和敬业精神。同时，人力资源工作的科学化、人性化能够满足员工的不同需求，提高员工的工作积极性。据调查，融合党建工作与人力资源工作的企业，员工敬业度平均提高了18%，团队协作能力提升了25%。以某知名国有企业为例，通过党建工作与人力资源工作的有效融合，企业内部形成了良好的工作氛围，员工士气高涨，企业业绩连续三年实现两位数增长。

(3)在当前