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2024年劳务工作计划7篇

劳务工作计划篇1

根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件

及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调

令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

一、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。

第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工

作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，

利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点

搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半

年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各

项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和

社会保障局办理相关手续。

二、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意

外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有

关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保

险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所

养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

三、人才储备工作

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一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前

现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。计划参加煤炭行业技术院

校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技

术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通

风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

四、技术职称与技能评定工作

随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的

普遍认可与重视。

1、度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相

关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提

升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，度，中、高级职业技能等级

达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

劳务工作计划篇2

一转眼半年时间过去了，这两天一直在思考，半年来我们都做了哪些事情，

我们取得了哪些成绩，我们的成绩又如何？一大堆的问题，好像一一未解，作为

公司部门的负责人，我觉得我个人应该检讨，应该好好反省，为什么会这样……

家和万事兴，在公司也一样，我们是一家人，我们都是____的一份子，我们

都是____的好员工，我们应该团结，应该为____的事业大门奉献一份力。

在各部门的沟通交流上，我做的一点都不到位，也没有主动去与各部门的负

责人去沟通、去协调，所有在关系相处过程中，我们出现过误会与隔阂（gehe）、

也出现过不理解和摩擦，但是我们意识到了，我们能否及时的去改正，去调整，

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能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一颗齐心协力的心去有效的、齐心协力的

把我们____做好。

这次，公司为了调整战略，将劳务、中介、网络、家政四个条线，规划为____

三产业，重整布局，合理安排，个人觉得，这个调整既是挑战也是机遇，更是公