s店员工考勤管理制度.docx

s店员工考勤管理制度

?一、总则

1.目的

为加强4S店员工考勤管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于4S店全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

采用打卡与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的时间内，在店内打卡机上进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需填写《员工手工考勤表》，并经上级领导签字确认。

2.工作时间

4S店实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。午休时间为[具体时长]。

3.迟到、早退、旷工定义

-迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，且超过规定打卡时间[X]分钟以上（含[X]分钟）视为迟到。

-早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位，且提前打卡时间超过[X]分钟以上（含[X]分钟）视为早退。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或假期已满未续假而逾期不归，或不服从工作安排而缺勤的行为，均视为旷工。

三、请假制度

1.请假类型

-病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。

-年假：员工连续工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。

2.请假流程

-员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。

-请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假1天以上至[X]天的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由总经理审批。

-员工将审批通过的《请假申请表》交至行政部备案。

3.请假注意事项

-病假应在请假当天及时向部门主管报告，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。

-事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常进行。

-年假需提前[X]天申请，经批准后按计划安排休假。

-婚假、产假、丧假等应在规定时间内申请，并按照国家相关法律法规执行。

四、考勤统计与公示

1.考勤统计

行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。

2.考勤公示

行政部应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部应及时进行核实并给予答复。

五、考勤奖惩制度

1.奖励制度

-全勤奖：员工当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖[X]元。

-优秀考勤员工：连续[X]个月全勤，或在考勤管理方面表现突出的员工，可评为优秀考勤员工，给予[X]元奖励，并在店内进行表彰。

2.惩罚制度

-迟到、早退处罚：迟到或早退每次扣除工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。

-旷工处罚：旷工半天扣除当日工资的[X]倍，旷工1天扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

-请假逾期处罚：员工请假逾期不归，且未办理续假手续的，按旷工处理。

六、特殊情况处理

1.加班管理

因工作需要员工加班的，需填写《加班申请表》，经部门主管审批后交行政部备案。加班时间应严格控制，非紧急情况一般不安排加班。加班后可安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如不能安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。

2.出差管理

员工因工作需要出差的，需填写《出差申请表》，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息，经部门主管审批后交行政部备案。