XX医院聘用制度.docx

XX医院聘用制度

?一、总则

1.目的

为加强医院人力资源管理，规范人员聘用行为，保障医院和员工的合法权益，促进医院持续健康发展，特制定本聘用制度。

2.适用范围

本制度适用于医院全体聘用人员，包括专业技术人员、管理人员、工勤人员等。

3.基本原则

-公开、平等、竞争、择优原则。

-按需设岗、按岗聘用、合同管理原则。

-以人为本、注重绩效、激励发展原则。

二、聘用岗位设置与职责

1.岗位设置

-根据医院发展战略、业务需求和编制情况，科学合理设置各类岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等。

-岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位根据工作性质和专业特点，分为医疗、护理、医技、药剂、科研、教学等类别，并按照职称系列设置不同等级。

2.岗位职责

-各岗位应制定详细明确的岗位职责，明确工作任务、工作标准、工作流程和考核指标等。

-岗位职责应根据医院发展和工作需要适时进行修订和完善，确保其科学性、合理性和有效性。

三、聘用条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

-具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和能力。

-身体健康，能够胜任本职工作。

2.岗位条件

-管理岗位：应具备相应的管理知识和经验，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

-专业技术岗位：

-初级专业技术岗位：应具备相应专业的基础知识和实践技能，取得相应的专业技术资格证书。

-中级专业技术岗位：应具有较丰富的专业工作经验，取得中级专业技术资格证书，并在本专业领域有一定的业绩和成果。

-高级专业技术岗位：应具有深厚的专业造诣，取得高级专业技术资格证书，在本专业领域有较高的知名度和影响力，具备较强的科研教学能力和解决复杂问题的能力。

-工勤技能岗位：应具备相应的职业技能和操作水平，取得相关职业资格证书。

四、聘用程序

1.发布招聘信息

-根据岗位需求，通过医院官网、微信公众号、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、程序等。

-招聘信息应在规定时间内保持有效，并及时更新相关内容。

2.报名与资格审查

-应聘者应按照招聘信息要求，在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、执业证书、身份证等相关证明材料。

-医院对应聘者提交的材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者进入下一环节。

3.考试与考核

-考试分为笔试和面试。笔试主要考查应聘者的专业知识和综合素质；面试主要考查应聘者的专业技能、沟通能力、应变能力等。

-根据岗位特点和需求，可增加实际操作、案例分析等考核环节。

-考试和考核成绩按照一定比例计入总成绩，根据总成绩从高到低确定拟聘用人员名单。

4.体检与考察

-拟聘用人员应到医院指定的体检机构进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。

-对体检合格的拟聘用人员进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

5.公示与聘用

-拟聘用人员名单在医院官网等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。

-新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。

五、聘用合同管理

1.合同签订

-医院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

-聘用合同应包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等条款。

2.合同期限

-固定期限合同的期限一般为[X]年，首次签订聘用合同的期限一般不超过3年。

-符合下列条件之一，受聘人员提出或者同意续订、订立聘用合同的，除受聘人员提出订立固定期限聘用合同外，应当订立无固定期限聘用合同：

-连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

-初次就业的工作人员在本医院连续工作满3年且考核合格的；