二零二五版人事经理聘用合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版人事经理聘用合同书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

乙方被聘用为甲方的人事经理，负责甲公司的员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等人事管理工作。

2.职责要求

乙方应具备相关专业背景和丰富的人事管理经验，能够独立完成人事经理的各项工作职责。

乙方应遵守国家相关法律法规，执行甲公司的各项规章制度，确保人事管理工作的顺利进行。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。

2.薪酬待遇

乙方月基本工资为______元，根据甲方绩效考核结果，年终可享受______个月的奖金。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

制定和实施公司的人力资源战略规划；

负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升等工作；

负责公司薪酬福利体系的建立和完善；

负责公司员工关系管理，维护公司稳定和谐的工作环境。

2.考核标准

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等方面。

乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映工作情况。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同期满后，双方可以协商续签合同；如一方要求解除合同，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或采取相应措施。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、职业发展等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

有权根据自身能力和公司需要提出工作建议和改进措施。

义务：

严格遵守甲公司的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

积极配合甲方的监督和评估，不断提升自身工作能力和水平。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等方面。

乙方应积极参与考核，如实反映工作情况。

2.晋升机制

乙方如有晋升机会，将根据考核结果和公司需要，按照公司规定的晋升程序进行。

七、必威体育官网网址与竞业禁止

1.必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲公司的商业秘密、技术秘密等信息必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止

乙方在离职后______年内，不得在相同或相似行业内从事与甲方有竞争关系的业务。

八、合同解除与终止

1.合同解除

合同期满前，双方可以协商解除合同；如一方要求解除合同，应提前______个月书面通知对方。

2.合同终止

乙方严重违反公司规章制度，经教育不改；

乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意；

双方协商一致解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、