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2025年X村农村保洁员规范管理工作方案

为深入贯彻落实乡村振兴战略，全面提升X村农村人居环境质量，进一步规范保洁员队伍管理，提高保洁工作效率和服务水平，特制定本工作方案。

一、指导思想

以X精神，秉持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，坚定不移地以改善农村人居环境为目标，将规范保洁员管理作为重要抓手。通过完善制度、强化培训、优化考核等一系列举措，全方位推动X村保洁工作迈向新高度，为村民精心营造干净、整洁、舒适的生活环境，让乡村大地焕发出新的生机与活力。

二、工作目标

（一）队伍建设目标

到2025年底，实现X村保洁员队伍的专业化、规范化管理。依据村庄实际情况，进行科学合理的人员配置，确保职责分工清晰明确，保洁员的服务能力得到显著提升，打造一支素质过硬、业务精湛的保洁队伍。

（二）环境治理目标

全村生活垃圾清运率务必达到100％，村内道路、公共区域的卫生状况实现明显改善。通过不懈努力，使村民满意度达到95％以上，让村庄环境成为村民引以为傲的靓丽名片。

（三）制度完善目标

建立健全一套完善的保洁员管理制度，形成科学有效的考核激励机制，确保保洁工作实现长效化、常态化，为保洁工作的持续稳定开展提供坚实保障。

三、主要任务

（一）优化人员配置，明确岗位职责

1.合理配置人员：深入调研X村实际面积、人口分布以及垃圾产生量等因素，运用科学方法精准测算保洁员数量。确保每个自然村至少配备1名保洁员，针对重点区域，如集市周边、学校附近等，适当增加人员投入，保障环境卫生无死角。

2.明确岗位职责：精心制定《X村保洁员岗位职责》，详细明确保洁员负责区域、工作内容和标准。涵盖道路清扫要达到路面无杂物、无积水，垃圾清运要做到及时高效、日产日清，公共设施维护要保证设施完好无损等方面，真正做到责任到人、任务到岗。

3.建立轮岗机制：实行保洁员定期轮岗制度，避免长期固定区域作业导致的工作倦怠。通过轮岗，激发保洁员的工作积极性和责任感，促使他们以更加饱满的热情投入到工作中。

（二）加强培训教育，提升专业素养

1.岗前培训：对新聘保洁员开展全面系统的岗前培训，重点讲解工作流程、安全操作规范和文明服务要求。通过培训，使新入职的保洁员能够迅速熟悉工作内容，适应岗位需求，为后续工作的顺利开展奠定基础。

2.定期培训：每季度精心组织一次全员培训，邀请环保专家或优秀保洁员分享经验。培训内容涵盖先进的保洁技术、环保理念等，不断提升保洁员的专业技能和服务意识，让他们紧跟行业发展步伐。

3.安全教育：高度重视保洁员安全作业培训，特别是针对机械操作、垃圾处理等关键环节的安全注意事项进行详细讲解。通过安全教育，增强保洁员的安全意识，确保工作安全无事故，切实保障保洁员的生命财产安全。

（三）完善管理制度，强化考核激励

1.健全管理制度：制定《X村保洁员管理办法》，明确考勤、作业、考核等各项制度。从日常考勤到工作质量要求，从作业规范到考核标准，都做出明确规定，确保管理有章可循、有据可依，实现保洁工作的规范化、标准化。

2.强化考核机制：实行月度考核与年度考核相结合的方式，考核内容全面涵盖工作质量、出勤情况、村民反馈等方面。将考核结果与绩效工资紧密挂钩，充分发挥考核的激励作用，促使保洁员不断提高工作质量。

3.设立奖励机制：对年度考核优秀的保洁员给予隆重表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。通过奖励机制，营造争先创优的良好氛围，激发全体保洁员的工作积极性和主动性。

（四）优化作业流程，提高工作效率

1.科学规划路线：依据村庄布局和垃圾产生量，运用大数据分析等手段，精心优化垃圾清运路线。通过合理规划，减少重复作业，提高工作效率，降低运营成本，实现资源的最大化利用。

2.推广分类收集：大力推行垃圾分类制度，积极引导村民将可回收物、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾分开投放。通过分类收集，减轻保洁员工作负担，提升垃圾处理效率，促进资源回收利用，助力绿色发展。

3.引入智能设备：在条件允许的情况下，积极引入智能垃圾箱、清扫车等先进设备。这些智能设备不仅能够减轻保洁员劳动强度，还能提升作业现代化水平，为保洁工作注入科技动力。

（五）加强人文关怀，提升队伍凝聚力

1.改善工作条件：为保洁员配备必要的劳保用品，如手套、口罩、反光背心等，确保其工作安全。同时，设立舒适的休息点，提供饮水、急救药品等基本保障，让保洁员在工作中感受到温暖与关怀。

2.关注身心健康：定期组织健康体检，为保洁员的身体健康保驾护航。开展心理健康辅导，帮助保洁员缓解工作压力，提升队伍凝聚力和归属感，使保洁员以更加健康、积极的心态投入工作。

3.倡导社会尊重：通过村广播、宣传栏等多种方式，广泛宣传保洁员的辛勤付出。倡导村民尊重保洁员的劳动成果，营造良好的社会氛围，让保洁员的工作