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构建有效的绩效考核体系研究
目录
构建有效的绩效考核体系研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
绩效考核体系构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1绩效考核的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2绩效考核的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3绩效考核的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
绩效考核体系构建的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1绩效指标体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2绩效评价方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3绩效考核流程的设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
绩效考核体系构建的实践路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1企业绩效考核体系构建步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2绩效考核体系与企业文化的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3绩效考核体系实施中的问题与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
绩效考核体系构建的关键技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.1数据收集与处理技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.2绩效分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.3绩效考核软件应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1国内外绩效考核体系成功案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2案例分析结果与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
绩效考核体系构建的评估与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.1绩效考核体系效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2绩效考核体系持续改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.3绩效考核体系优化路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
构建有效的绩效考核体系研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.3研究目标和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
绩效考核的定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1绩效考核的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2绩效考核的作用与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
当前绩效考核体系存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1考核标准不明确的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2考核过程不透明的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3考核结果应用不当的问题．．．．
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