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内部员工绩效考核评估结果表
序号
员工姓名
部门
职位
绩效考核指标
评估结果
评估人
评估日期
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：员工在部门中的排名。
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所属部门。
职位：员工的职位名称。
绩效考核指标：考核的具体指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
评估结果：根据考核指标对员工绩效的评估结果，如优秀、良好、合格、不合格。
评估人：进行绩效考核的评估人姓名。
评估日期：进行绩效考核的日期。
注意事项：
表格中各项内容应填写完整。
评估结果应根据实际情况进行填写，保证客观公正。
表格可复制、粘贴，方便打印和存档。
序号
员工编号
姓名
所属部门
职务
绩效周期
KPI指标
得分
评估人
评估日期
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：员工在部门中的序号。
员工编号：员工在公司的唯一识别号码。
姓名：员工的全名。
所属部门：员工目前所在的部门名称。
职务：员工在部门中的具体职务。
绩效周期：考核所覆盖的时间段。
KPI指标：关键绩效指标，包括但不限于工作效率、质量达标率、客户满意度等。
得分：根据KPI指标评估得出的得分，通常采用百分制或五级制。
评估人：对员工绩效进行评估的主管或同事姓名。
评估日期：进行绩效评估的日期。
注意：
表格中的“得分”栏应预留足够的空间，以便填写详细评分或备注。
表格设计保持简洁，避免过多的颜色或复杂设计，以保持专业性和易读性。
表格内容应根据实际考核要求进行调整。
员工ID
姓名
部门
职位
考核周期
绩效维度
指标名称
目标值
实际完成值
评估得分
评估备注
001
销售部
销售经理
2023Q1
销售业绩
新客户数
50
60
90%
超额完成
002
研发部
研发工程师
2023Q1
技术创新
项目进度
100%
95%
85%
需优化流程
003
市场部
市场专员
2023Q1
市场活动
活动参与度
80%
85%
90%
成效显著
004
赵六
人力资源部
人力资源经理
2023Q1
人员管理
员工满意度
90%
92%
95%
持续改进
005
孙七
财务部
财务分析师
2023Q1
财务分析
成本控制率
95%
98%
97%
表现优异
表格说明：
员工ID：员工的唯一标识码。
姓名：员工的全名。
部门：员工所在部门。
职位：员工担任的职位。
考核周期：绩效评估的时间段，如季度、年度等。
绩效维度：绩效评估的不同方面，如销售业绩、技术创新、市场活动、人员管理、财务分析等。
指标名称：具体衡量绩效的指标名称。
目标值：设定的绩效目标值。
实际完成值：实际完成的绩效值。
评估得分：根据实际完成值与目标值的对比得出的得分。
评估备注：对绩效评估的额外备注或建议。
注意事项：
表格中的“评估得分”和“评估备注”栏目提供了足够的空间以填写详细信息。
表格设计保持了简洁和专业，便于阅读和填写。
表格可以根据实际需要进行调整和扩展。
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