【会计知识点】非货币性福利.docxVIP

PAGE

1-

【会计知识点】非货币性福利

一、非货币性福利概述

(1)非货币性福利是企业为员工提供的一种非现金形式的报酬，包括但不限于住房、交通工具、教育津贴、健康保险、带薪休假等。根据国际财务报告准则（IFRS）和我国企业会计准则的规定，非货币性福利的会计处理应当遵循一定的原则和方法。在许多企业中，非货币性福利的提供已成为吸引和保留人才的重要手段。

(2)非货币性福利的提供对企业的财务状况和经营成果具有重要影响。一方面，非货币性福利的支出可以减少企业的现金流出，提高资金使用效率；另一方面，合理的非货币性福利政策有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的生产效率和竞争力。据统计，我国某知名企业在2019年通过提供住房补贴、交通补贴等形式，节省了约5000万元现金支出。

(3)在非货币性福利的具体案例中，某跨国公司在我国设立了分支机构，为员工提供了免费午餐、年度体检等福利。这些福利的提供不仅降低了员工的日常支出，还提高了员工的工作积极性。据统计，自实施非货币性福利政策以来，该公司的员工流失率降低了15%，同时员工满意度提升了20%。这些数据充分说明了非货币性福利对企业经营的重要性。

二、非货币性福利的分类

(1)非货币性福利的分类可以从多个角度进行，其中最常见的是根据福利的性质和提供方式来划分。首先，根据福利的性质，非货币性福利可以分为一般性福利和特定性福利。一般性福利是指所有员工都能享受到的福利，如带薪休假、健康保险等；而特定性福利则是针对特定员工群体提供的，如员工子女教育津贴、员工购房补贴等。

(2)其次，根据福利的提供方式，非货币性福利可以分为直接提供和间接提供。直接提供是指企业直接向员工提供福利，如提供住房、交通工具等；间接提供则是通过现金或代金券等形式，让员工自行选择和购买福利，如提供购物卡、消费券等。以我国某知名企业为例，该公司为员工提供了一般性福利，如带薪年假、五险一金等，同时也提供了特定性福利，如针对高级管理人员的健康管理和子女教育补贴。

(3)此外，非货币性福利还可以根据福利的支付方式进一步分类。常见的支付方式包括现值支付、未来支付和混合支付。现值支付是指企业按照福利的现值计算费用，如为员工提供带薪休假时，按照休假期间的平均工资计算费用；未来支付则是指企业承诺在未来某个时间点支付福利，如为员工提供退休金计划；混合支付则是将现值支付和未来支付相结合的方式。在具体操作中，企业需要根据自身情况和相关政策法规，合理选择合适的非货币性福利支付方式，以确保福利的有效性和可持续性。

三、非货币性福利的确认和计量

(1)非货币性福利的确认和计量是会计处理中的重要环节，它涉及到如何将非货币性福利的成本纳入企业的财务报表。根据国际财务报告准则（IFRS）和我国企业会计准则的规定，非货币性福利的确认和计量应当遵循一定的原则。首先，企业应当根据福利的性质和提供方式，确定福利的成本是否应当计入当期费用或递延至未来期间。例如，为员工提供的带薪休假福利，其成本通常在福利发生时计入当期费用。

(2)在计量方面，非货币性福利的成本通常采用现值法进行计算。现值法是指将未来福利的预期现金流量折现至当前时点的价值。这一过程需要考虑多个因素，包括福利的金额、支付时间、折现率等。例如，企业为员工提供的长期健康保险福利，其成本需要在福利发生时，根据保险合同约定的支付金额和合理的折现率进行计算。

(3)非货币性福利的确认和计量还涉及到信息披露的要求。企业需要在财务报表中充分披露与福利相关的信息，包括福利的类型、成本、支付方式、预期现金流量等。这些信息的披露有助于投资者、债权人等利益相关者了解企业的福利政策和财务状况。例如，企业应在附注中详细说明非货币性福利的会计政策、福利成本的计算方法以及福利对财务状况和经营成果的影响。

四、非货币性福利的会计处理

(1)非货币性福利的会计处理是企业财务管理的核心内容之一。以我国某大型制造企业为例，该企业为员工提供的非货币性福利包括住房补贴、交通补贴、带薪休假等。在会计处理上，企业首先需要根据福利的性质和提供方式，确定福利的成本是否应当计入当期费用或递延至未来期间。例如，该企业为员工提供的住房补贴，其成本按照实际发生的金额在福利发生时计入当期费用，金额约为每年1000万元。

(2)在具体操作中，非货币性福利的会计处理通常涉及以下步骤：首先，确认福利的提供；其次，计量福利的成本；然后，根据企业会计准则的规定，将福利成本计入相应的费用或资产；最后，进行信息披露。以某互联网公司为例，该公司为员工提供的带薪休假福利，其成本在福利发生时按照员工平均工资的1.5倍计算，每年约需支付2000万元。这些费用将直接计入管理费用，并在财务报表中予以披露。

(3)非货币性福利的会计处理还涉及到税务处理问题。根据我国税法规定