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2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案 .pdfVIP

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案 .pdf

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2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第1页

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A

卷附答案

单选题(共45题)

1、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法

【答案】C

2、某新建高速公路位于2类声环境功能区,经计算距高速公路中心线300m处

夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A),根据

《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公

路中心线两侧()范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C

3、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务

的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第1页

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第2页

D.管理技能

【答案】A

4、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,

由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C

5、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清

单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估

【答案】D

6、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、

仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第2页

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第3页

【答案】D

7、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善

【答案】A

8、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应

满足规范的规定?()

A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力

C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵

筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

【答案】D

9、对于二级生态环境评价项目,位于一般区域,项目工程占地(水域)范围一

般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第3页

2024年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案--第4页

10、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或()在人脑中的

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