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XXX项目部月度之星—优秀员工评选方案

?一、评选目的

为了激励项目部员工的工作积极性和创造性，表彰在工作中表现突出的员工，树立榜样，营造积极向上、团结协作的工作氛围，特制定本优秀员工评选方案。通过评选月度之星，对表现优秀的员工给予及时的肯定和奖励，激发全体员工的工作热情，提高工作效率和质量，推动项目部各项工作顺利开展。

二、评选范围

XXX项目部全体在职员工

三、评选原则

1.公平公正原则：评选过程严格按照既定标准和程序进行，确保评选结果公平、公正，不受人为因素干扰。

2.全面客观原则：综合考虑员工的工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面，全面、客观地评价员工表现。

3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要依据，突出员工在工作中取得的显著成绩和贡献。

4.动态激励原则：评选活动定期开展，保持激励的持续性和有效性，促使员工不断提升自身素质和工作绩效。

四、评选周期

每月评选一次，评选时间为次月的第1周，评选结果在当月的项目例会上公布并颁发奖励。

五、评选标准

（一）工作业绩（40分）

1.任务完成情况（20分）

-能够按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合或超出预期标准。

-在规定时间内完成的重要工作任务数量较多，且工作质量优秀。

-对工作任务的完成情况有详细记录，可追溯性强。

2.工作成果（10分）

-所负责的工作对项目整体目标的实现起到重要推动作用，取得了显著的经济效益或社会效益。

-在工作中提出创新性的想法或解决方案，有效提高了工作效率、降低了成本或改善了工作质量。

-工作成果得到上级领导、客户或相关部门的高度认可和好评，获得过表彰或奖励。

3.业务拓展（10分）

-积极主动地寻找新的业务机会，为项目部开拓了新的市场或客户资源。

-成功促成重要业务合作项目，为项目部带来了可观的收入或业务增长。

-在业务拓展过程中，展现出较强的沟通协调能力和市场洞察力。

（二）工作态度（30分）

1.责任心（10分）

-对工作认真负责，勇于承担责任，不推诿、不扯皮。

-对待工作中的每一个细节都严谨细致，确保工作无差错。

-在面对工作压力和困难时，能够保持积极的态度，主动寻求解决办法。

2.敬业精神（10分）

-热爱本职工作，具有高度的敬业精神，全身心投入到工作中。

-工作勤奋努力，加班加点无怨言，为确保工作按时完成付出额外努力。

-对工作充满热情，始终保持积极向上的工作状态，具有较强的职业荣誉感。

3.团队合作（10分）

-积极主动地与团队成员沟通协作，能够充分发挥自己的优势，为团队目标的实现贡献力量。

-善于倾听他人意见和建议，尊重团队成员的个性和想法，能够与不同性格的人和谐相处。

-在团队中起到良好的带头作用，能够带动团队成员共同进步，营造团结协作的工作氛围。

（三）专业能力（20分）

1.专业知识（10分）

-具备扎实的专业知识，能够熟练运用专业技能解决工作中的实际问题。

-不断学习和更新专业知识，关注行业动态和新技术发展，具有较强的学习能力。

-在专业领域内有一定的见解和研究成果，能够为团队提供专业的技术支持和指导。

2.问题解决能力（10分）

-在工作中遇到问题时，能够迅速准确地分析问题产生的原因，并提出有效的解决方案。

-善于总结经验教训，能够从以往的问题中吸取教训，避免类似问题再次发生。

-在面对复杂问题时，能够保持冷静，运用多种方法进行综合解决，展现出较强的应变能力和解决问题的能力。

（四）创新能力（10分）

1.创新思维（5分）

-具有创新意识和思维方式，能够从不同角度思考问题，提出新颖独特的观点和想法。

-敢于突破传统思维定式，勇于尝试新的工作方法和业务模式。

2.创新实践（5分）

-将创新思维转化为实际行动，积极推动工作创新和业务改进。

-在工作中取得了创新性的成果或经验，对项目部的发展具有一定的借鉴意义和推广价值。

六、评选流程

（一）员工自荐或部门推荐（每月最后一周）

1.员工本人认为自己符合评选条件的，可以在每月最后一周向所在部门提交《月度之星评选申请表》，详细阐述自己在本月工作中的表现、取得