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xx公司考勤及请假管理制度范本

?一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤及请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录。

二、考勤管理规定

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。

-因工作需要或季节变化，公司可对工作时间进行适当调整，并提前通知员工。

2.考勤方式

-公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

-如因特殊情况无法正常打卡，员工应提前向[考勤管理部门或直属上级]说明原因，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后可视为正常出勤。

3.迟到、早退及旷工定义

-迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。

-早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。

4.迟到、早退处罚

-迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。

-一个月内迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。

-迟到或早退时间超过[X]小时的，按旷工半天处理。

5.旷工处罚

-旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。

-旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。

-连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

三、请假管理规定

1.请假类别

-事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

-病假：员工因病无法正常工作的，应提供医院出具的病假证明，申请病假。

-年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。

-婚假：员工结婚可申请婚假。

-产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。

-工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。

2.请假流程

-请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给直属上级审批。

-部门审批：直属上级收到《请假申请表》后，应根据工作情况进行审批，并签署意见。如请假时间较长或涉及重要工作安排，直属上级应与其他相关部门沟通协调后再行审批。

-领导审批：部门负责人审批通过后，《请假申请表》应提交给公司领导进行最终审批。

-备案：请假申请经公司领导审批通过后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。考勤管理部门根据审批结果更新员工考勤记录。

3.事假规定

-员工申请事假应提前[X]天提交申请，经批准后方可休假。特殊情况无法提前申请的，应在休假当天上班前电话告知直属上级，并在休假结束后及时补办请假手续。

-事假期间无工资发放，且不享受公司其他福利待遇。

-一个月内累计事假超过[X]天的，公司有权根据工作情况调整员工工作岗位或进行其他相应处理。

4.病假规定

-员工申请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。病假证明应在请假当天或请假后[X]个工作日内提交给直属上级。

-病假期间工资发放按照国家及地方相关法律法规执行。

-员工病假结束后应及时到公司上班，并向直属上级提交医院出具的康复证明。如发现员工病假造假，公司将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

5.年假规定

-公司员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当