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xx市安全生产工作绩效考核奖惩办法

?一、总则

（一）目的

为全面加强安全生产工作，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势持续稳定好转，根据国家有关法律法规和上级相关要求，结合本市实际，制定本绩效考核奖惩办法。

（二）适用范围

本办法适用于本市行政区域内各乡镇（街道）、各有关部门和单位的安全生产工作绩效考核。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各单位安全生产工作绩效，确保考核结果公平公正。

2.注重实效原则：突出安全生产工作实际成效，重点考核事故控制、隐患治理、责任落实等关键指标。

3.动态管理原则：根据安全生产形势和工作重点的变化，及时调整考核内容和标准，实行动态跟踪考核。

二、考核组织与实施

（一）考核主体

成立xx市安全生产工作绩效考核领导小组（以下简称领导小组），由市政府分管领导任组长，市安委会相关成员单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在市应急管理局，负责绩效考核的组织协调和日常工作。

（二）考核周期

绩效考核每年进行一次，考核时间为每年1月1日至12月31日。

（三）考核方式

考核采取日常检查、专项督查、年终考核相结合的方式进行。

1.日常检查：由市应急管理局及各行业主管部门根据工作职责，定期或不定期对各单位安全生产工作进行检查，检查结果作为绩效考核的重要依据。

2.专项督查：针对重点行业领域、重要时段和突出问题，适时组织开展专项督查，对发现的问题进行跟踪督办，并将督查情况纳入绩效考核。

3.年终考核：每年年底，各单位按照本办法要求进行自查自评，并将自查自评报告报市安全生产工作绩效考核领导小组办公室。领导小组办公室组织对各单位进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式，全面评估各单位年度安全生产工作绩效。

三、考核内容与评分标准

（一）安全生产责任落实（25分）

1.组织领导（10分）

-成立安全生产领导机构，明确主要负责人为安全生产第一责任人，领导班子成员职责分工明确，得4分；未成立或职责分工不明确的，酌情扣分。

-定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作，每季度不少于1次，得3分；每少1次扣1分。

-将安全生产工作纳入本单位年度工作计划和目标考核体系，得3分；未纳入的不得分。

2.责任制度（10分）

-建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位安全生产职责，得5分；未建立或不完善的，酌情扣分。

-签订安全生产目标责任书，层层落实安全生产责任，得5分；未签订的不得分。

3.工作经费保障（5分）

-足额安排安全生产工作经费，保障安全生产工作正常开展，得3分；未足额安排的，酌情扣分。

-安全生产工作经费专款专用，得2分；发现截留、挪用的，不得分。

（二）安全风险防控（20分）

1.安全风险辨识管控（10分）

-开展安全风险辨识评估，建立安全风险清单和管控措施，得5分；未开展或未建立的，酌情扣分。

-对重大安全风险实施重点监控，制定专项管控方案，得5分；未实施或方案不完善的，酌情扣分。

2.隐患排查治理（10分）

-建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查治理工作，得4分；未建立或未定期开展的，酌情扣分。

-对排查出的隐患及时进行整改，实现隐患整改闭环管理，得4分；未及时整改或未实现闭环管理的，酌情扣分。

-按时报送隐患排查治理情况统计报表，得2分；未按时报送的，每次扣1分。

（三）安全监管执法（15分）

1.执法计划执行（5分）

-制定年度安全监管执法计划，并严格按照计划开展执法工作，得3分；未制定或未按计划执行的，酌情扣分。

-执法检查记录完整、规范，得2分；记录不完整或不规范的，酌情扣分。

2.执法力度（5分）

-依法查处各类安全生产违法行为，对重大违法行为实施挂牌督办，得3分；未依法查处或未实施挂牌督办的，酌情扣分。

-严格落实安全生产行政处罚自由裁量标准，得2分；发现违规裁量的，酌情扣分。

3.执法信息化建设（5分）

-推进安全监管执法信息化建设，运用信息化手段提高执法效率和精准度，得3分；未推进或效果不明显的，酌情扣分。

-及时录入、更新执法信息，实现执法信息