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职业生涯规划与心理韧性的关联研究
目录
职业生涯规划与心理韧性的关联研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、职业生涯规划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）职业生涯规划的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）职业生涯规划的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）职业生涯规划的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、心理韧性的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）心理韧性的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）心理韧性的测量模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）心理韧性的培养与提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、职业生涯规划与心理韧性的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）职业生涯规划对心理韧性的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）心理韧性在职业生涯规划中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）职业生涯规划与心理韧性的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、职业生涯规划与心理韧性的培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）优化职业生涯规划方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）提升心理韧性水平的方法与途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）结合实际情况制定个性化培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
六、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）研究的创新点与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
职业生涯规划与心理韧性的关联研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
职业生涯规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1职业生涯规划的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2职业生涯规划的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3职业生涯规划的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
心理韧性理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1心理韧性的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2心理韧性的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3心理韧性的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
职业生涯规划与心理韧性的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1职业生涯规划对心理韧性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2心理韧性对职业生涯规划的作用．．．．．．．．．．．．．．．．
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