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著名教育家叶圣陶先生曾说:教育是农业,不是工业。这句话精辟地道出了教育的本质。在工业生产中,我们可以批量复制,可以标准化操作;而在农业生产中,我们需要尊重自然规律,因地制宜,精心呵护。教育亦是如此。
今天,我们在这里召开全校教师会议,主要是想与各位老师一起探讨我校下一阶段的发展方向——抓质量,育文化。这既是我校发展的必然选择,也是教育本质的内在要求。
过去一年,我有幸走访了我们县域内十余所学校,从城区到乡镇,从小学到高中,深入课堂、走进办公室、倾听师生心声。这些走访给了我一个清晰的认识:学校的发展不能仅仅依靠某一个闪光点,而是需要一个系统性的提升,这个系统的核心就是质量与文化。
什么是质量?什么是文化?它们之间又有什么关系?这是今天我想与大家共同探讨的话题。
质量是学校发展的基石。一所学校,如果没有过硬的教学质量,就如同大厦没有地基,再华丽的装饰也无法掩盖其根本的不稳固。我们常说质量立校,就是这个道理。但质量不仅仅是考试分数,更包含了学生的综合素质、教师的专业水平、学校的管理效能等多个维度。
文化则是学校发展的灵魂。如果说质量是形,那么文化就是神。学校文化是一所学校区别于其他学校的精神标识,是全体师生共同认可的价值观念和行为准则。正如哲学家冯友兰所言:文化是一个民族的精神家园。学校文化同样是全体师生的精神家园。
在我看来,质量与文化是相辅相成的关系。质量需要文化的引领,而文化则需要质量作为载体。没有质量支撑的文化是空中楼阁,而没有文化引领的质量则可能是短暂的、不可持续的。
回顾我校的发展历程,我们有过辉煌,也面临过挑战。辉煌之时,我们既有高质量的教学成果,也有深厚的文化积淀;面临挑战时,往往是这两者中的某一方面出现了问题。因此,我们必须左手抓质量,右手育文化,才能实现学校的可持续发展。
关于质量,我想从三个方面与大家分享:
第一,质量的核心是课堂。课堂是教育的主阵地,一节好课胜过千言万语。我们要深入推进高效课堂建设,让每一节课都有明确的目标、精准的设计、高效的执行和科学的评价。特别是要改变满堂灌的教学方式,真正让学生成为学习的主人。我曾经听过李老师的一节语文课,整堂课学生参与度极高,思维活跃,课堂氛围活而不乱。这正是我们追求的高质量课堂。
第二,质量的保障是评价。不评价就没有质量。我们要建立科学的评价体系,既评价结果,也评价过程;既评价学生的学业成绩,也评价学生的综合素养;既评价教师的教学效果,也评价教师的育人能力。这种评价不是为了排名,而是为了发现问题、改进工作。犹记得上学期我们实施的成长性评价改革,虽然过程中遇到了一些阻力,但最终取得了积极成效,这正是我们坚持质量导向的生动实践。
第三,质量的提升是专业发展。教师是学校质量的第一责任人。只有不断提升教师的专业素养,才能持续提高教育教学质量。我们要搭建更多的专业深入发展平台,如教研组活动、名师工作室、青蓝工程等,让每一位教师都有成长的机会和空间。特别是青年教师,既是我校的希望,也是我们重点培养的对象。王老师刚来学校时教学经验不足,但通过师徒结对、集体备课等方式,现在已经成长为我校的教学骨干。
关于文化,我认为我校应该着力构建三种文化:
一是匠心文化。教育是一项精细的工作,需要我们像工匠一样精雕细琢。从备课、上课到批改作业、指导学生,每一个环节都不能马虎。这种精益求精的态度,就是我们的匠心。记得张老师曾经为了一个数学概念的讲解,查阅了大量资料,反复推敲教学设计,最终找到了最适合学生理解的方式。这种对教育的执着追求,正是匠心文化的生动体现。
二是团队文化。一花独放不是春,百花齐放春满园。学校的发展需要全体教师的共同努力。我们要倡导问题共解、资源共享、成果共享、荣誉共享的团队精神。去年我们的语文组开展的同课异构活动,六位老师围绕同一篇课文展开教学,相互借鉴,共同提高,这就是团队文化的生动体现。
三是创新文化。教育是面向未来的事业,必须与时俱进,不断创新。我们要鼓励教师在教育教学中大胆尝试,勇于突破,不断探索更适合学生发展的教育方式。徐老师开展的项目式学习尝试,让学生在真实情境中学习知识、应用知识,获得了学生和家长的一致好评,这正是创新文化的具体实践。
如何左手抓质量,右手育文化?关键在于落实。古人云:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。我们既不能停留在口号上,也不能满足于书面材料,而是要真正让质量和文化成为每一位教师的自觉行动。
具体而言,我们可以从以下几个方面入手:
要形成共识。质量和文化的建设需要全体教师的参与和支持。我们将通过教师会议、教研组活动等形式,广泛征求意见,形成共识,让每一位教师都理解质量和文化建设的重要性,都愿意为之付出努力。
要细化举措。我们将制定具体的实施方案,明确责任分工,落实到人,确保质量和文化建设有计划、有步骤地推进。同时,我们也要避免过度行政化,让这些举措
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