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人力资源管理试题及答案

?##一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引

B.保留

C.激励

D.预算

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能是吸引、保留、激励和开发员工，预算不属于核心功能。

2.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.内部招聘

答案：B

解析：猎头公司专门为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，能满足招聘高级管理人才的需求。

3.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理的首要环节。

4.员工培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.头脑风暴法

答案：D

解析：任务分析法、绩效分析法和问卷调查法是常见的员工培训需求分析方法，头脑风暴法主要用于激发创意等，不属于培训需求分析方法。

5.薪酬体系的构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.培训费用

答案：D

解析：薪酬体系一般由基本工资、绩效工资、奖金、福利等构成，培训费用不属于薪酬体系。

6.以下属于人力资源规划内容的是（）

A.招聘计划

B.员工职业生涯规划

C.培训计划

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划包括人员补充规划、培训开发规划、员工职业生涯规划等，招聘计划和培训计划都属于其内容。

7.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时期限

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

8.团队建设的方法不包括（）

A.角色定义

B.目标设定

C.冲突管理

D.减少沟通

答案：D

解析：团队建设需要通过角色定义、目标设定、冲突管理等方法来促进团队协作，而减少沟通不利于团队建设。

9.人力资源成本不包括（）

A.获得成本

B.使用成本

C.开发成本

D.沉没成本

答案：D

解析：人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本和离职成本等，沉没成本不属于人力资源成本。

10.员工满意度调查的目的不包括（）

A.了解员工需求

B.发现管理问题

C.提高员工工资

D.改善工作环境

答案：C

解析：员工满意度调查目的是了解员工需求、发现管理问题、改善工作环境等，提高员工工资不是其直接目的。

11.人力资源管理的主体是（）

A.企业管理者

B.人力资源部门

C.全体员工

D.企业所有者

答案：B

解析：人力资源部门是人力资源管理的主体，负责各项人力资源管理活动。

12.人才选拔的方法不包括（）

A.面试

B.笔试

C.推荐

D.心理测试

答案：C

解析：面试、笔试、心理测试等是常见的人才选拔方法，推荐不属于科学的选拔方法。

13.绩效评估的方法中，最能体现公平公正的是（）

A.排序法

B.强制分布法

C.关键绩效指标法

D.360度评估法

答案：D

解析：360度评估法从多个角度对员工进行评价，能更全面、公平公正地反映员工绩效。

14.员工职业生涯规划的阶段不包括（）

A.探索期

B.立业期

C.维持期

D.退休期

答案：D

解析：员工职业生涯规划包括探索期、立业期、维持期和衰退期，退休期不属于规划阶段。

15.福利的特点不包括（）

A.均等性

B.补偿性

C.激励性

D.集体性

答案：C

解析：福利具有均等性、补偿性、集体性等特点，激励性不是福利的主要特点。

16.人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源战略服从企业战略

C.企业战略服从人力资源战略

D.相互匹配