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劳动关系模拟考试题（附答案）

一、单选题（每题2分，共40分）

1.以下哪种情形不属于劳动关系的范畴（）

A.企业与全日制员工之间的关系

B.个人与家政服务人员之间的关系

C.公司与签订劳动合同的员工之间的关系

D.工厂与车间工人之间的关系

答案：B。个人与家政服务人员之间一般是劳务关系，而非劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都可以

答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7.以下属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C。A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，C选项中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

11.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。

12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：A。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

15.以下哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

答案：C。C选项中用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。