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编号:
劳动合同书
用人单位:
劳动者:
夷陵区人力资源和社会保障局监制
用人单位名称:（以下称“甲方”）
住所:
通讯地址:
邮政编码:□□□□□□
法定代表人或关键责任人:
劳动者姓名:（以下称“乙方”）,性别:
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:邮政编码:□□□□□□
户籍所在地:邮政编码:□□□□□□
联络方法:（固定电话）（移动电话）
紧急联络人:联络电话:
（劳动者身份证或者其她证件复印件粘贴处）
甲乙双方依据《中国劳动协议法》各相关法律、法规、规章以及本单位依法制订规章制度、集体协议,遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）。
协议类型与期限
（一）甲、乙双方选择协议类型为（）。
A、固定时限,自年月日起至年月
日止,共年（个月）。
B、无固定时限,自年月日起至本协议第七条终止情形出现时即行终止。
C、以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为:。
工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事工作,具体任务（职责）是:。
（二）乙方工作地点为。
（三）乙方应认真推行甲方制订岗位职责,按时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方许可,乙方不得在其她单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位实施（）工时制度。
A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综累计算工时制。
（二）甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方加班须取得甲方确定同意,不然不视为加班。
（四）甲方实施国家法定休息休假制度,确保乙方休息休假权利。
四、劳动酬劳
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权取得对应劳动酬劳。乙方所在岗位实施（）工资计发形式。
A．计时形式:乙方月工资为:。其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。
B.计件形式:乙方劳动定额为,计件单价为。
C．其她工资形式:
。
（二）甲方于每个月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到最近工作日支付。
（三）甲方能够依据其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施,经协商调整乙方工资待遇。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。
五、
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