十百千人才工程方案(3篇).docx

第1篇

一、工程背景

在新时代背景下，我国经济社会发展对人才的需求日益增长，人才成为推动社会进步和经济发展的重要力量。为贯彻落实国家关于人才发展的战略部署，结合我国实际情况，特制定“十百千人才工程”方案，旨在培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高层次人才，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。

二、工程目标

1.总体目标：到2030年，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。

2.具体目标：

-“十”：培养10万名具有国际竞争力的顶尖人才；

-“百”：培养100万名高层次创新创业人才；

-“千”：培养1000万名高素质专业技术人才。

三、工程实施步骤

（一）第一阶段：规划启动阶段（2023-2025年）

1.制定《十百千人才工程实施方案》，明确工程目标、任务、措施和保障机制。

2.开展人才需求调研，确定人才培养重点领域和方向。

3.建立人才数据库，实现人才信息共享和动态管理。

（二）第二阶段：培养提升阶段（2026-2030年）

1.“十”工程：

-加强与国际知名高校、科研机构的合作，引进海外高层次人才；

-建立国家高层次人才特殊支持计划，对顶尖人才给予重点支持；

-开展国际学术交流，提升我国人才的国际影响力。

2.“百”工程：

-建立高层次创新创业人才培育基地，提供全方位创新创业服务；

-推动产学研结合，促进科技成果转化；

-设立创新创业基金，支持创新创业项目。

3.“千”工程：

-加强专业技术人才队伍建设，提高专业技术人才素质；

-实施专业技术人才继续教育工程，提升专业技术人才能力；

-建立专业技术人才评价体系，激发专业技术人才创新活力。

（三）第三阶段：巩固提升阶段（2031-2035年）

1.持续优化人才发展环境，完善人才政策体系；

2.加强人才队伍建设，提升人才队伍整体素质；

3.深化人才发展体制机制改革，激发人才创新活力；

4.推动人才国际化发展，提升我国人才的国际竞争力。

四、工程保障措施

（一）政策保障

1.制定和完善人才政策法规，为人才发展提供制度保障；

2.加大财政投入，设立人才发展专项资金；

3.鼓励社会力量参与人才培养，形成多元化的人才投入机制。

（二）组织保障

1.成立“十百千人才工程”领导小组，负责工程的组织实施；

2.建立健全人才工作协调机制，加强部门协作；

3.加强人才工作队伍建设，提高人才工作水平。

（三）制度保障

1.建立健全人才评价体系，科学评价人才；

2.完善人才激励机制，激发人才创新活力；

3.加强人才权益保障，维护人才合法权益。

五、工程预期成效

通过实施“十百千人才工程”，预计将取得以下成效：

1.培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑；

2.提升我国人才的国际竞争力，使我国在全球人才竞争中占据有利地位；

3.推动我国经济社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。

六、结语

“十百千人才工程”是我国人才发展的重要战略举措，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。我们要深入贯彻落实国家人才发展战略，切实加强人才工作，为培养和造就一支高素质人才队伍而努力奋斗。

第2篇

一、工程背景

在新时代背景下，我国经济社会发展对人才的需求日益增长，人才成为推动国家发展、实现民族复兴的关键因素。为贯彻落实国家关于人才工作的战略部署，结合我国经济社会发展实际，特制定本《十百千人才工程方案》。

二、工程目标

1.总体目标：通过实施十百千人才工程，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

2.具体目标：

-数量目标：到2025年，培养10万名高层次人才、100万名急需紧缺人才、1000万名高素质技术技能人才。

-质量目标：培养的人才应具备坚定的理想信念、良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的创新能力。

-结构目标：优化人才队伍结构，提高人才队伍的整体素质，满足经济社会发展的多样化需求。

三、工程内容

1.高层次人才培育计划

（1）选拔培养对象：重点选拔在科技创新、产业发展、社会管理等领域具有突出业绩和潜力的人才。

（2）培养方式：采取“导师制”、“项目制”、“学术交流”等多种方式，提高人才培养的针对性和实效性。

（3）支持政策：提供资金、项目、平台等支持，鼓励高层次人才创新创业。

2.急需紧缺人才培养计划

（1）选拔培养对象：重点选拔在战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等领域急需紧缺的人才。

（2）培养方式：通过校企合作、订单