《中小企业文化建设评价规范》编制说明.pdf

《中小企业文化建设评价规范》

团体标准编制说明

一、工作简况

1.任务来源

根据《太原市企业文化研究会关于第一批团体标准立项的公

(202103)

示》并企文研办字（）第号文件精神，由太原市科智企

业管理咨询有限公司提出的《中小企业文化建设评价规范》被确

定为太原市团体标准研究会团体标准制修订项目，太原市科智企

业管理咨询有限公司负责起草工作，归口单位为太原市团体标准

研究会。

2.起草单位

起草单位：太原市科智企业管理咨询有限公司。

3.主要起草人

。

二、标准制定的可行性和必要性

1.可行性

随着市场经济的深入，中小企业在我国获得了飞速发展，特

别是“国外、国外双循环”发展以来，中小企业发展更呈现出蓬

勃的气势，中小企业已在国民经济中占据了举足轻重的地位，不

仅为国家创造了大量的经济产值，还在出口创汇、上缴税收、解

决城镇就业等诸多方面对社会发展做出了巨大的贡献。太原市近

年来同样涌现出众多的中小企业，展现出无限的活力和发展潜

力，在经济发展中扮演着非常重要的角色。

中小企业在发展过程中，同样重视着企业文化的建设，结构

合理、重点科学的企业文化，不但能够通过凝聚企业上下的向心

力和凝聚力，提升工作效率，创造更大的价值和效益，还能为企

1

业发展提供源源不断的动力。因此，建立一套符合中小企业发展

需求的企业文化评价体系和评价规范，有着重要的意义。

2.必要性

目前对于企业文化的建设和评价内容，一些地区已经出台相

关的制度、管理办法甚至于标准，但中小企业由于其规模、体量

以及资金量决定了其生产规模较小、组织管理不健全等特点，个

别行业（特别是科技型、创新型）企业同时还因其高风险、高研

发成本等特殊原因，成为较容易短寿命的危险企业类型之一。探

究其最根本的原因，是中小企业缺乏优质的企业文化，因而无法

通过企业文化在企业中的导向、激励、凝聚、约束、协调和辐射

作用，形成企业的核心竞争力。

因此，结合中小企业的经营管理特点，构建一套企业文化评

价量表，使其适合针对中小企业的文化现状进行量化评价，帮助

企业家找到企业文化建设的薄弱环节，从而进行改进，达到运用

企业文化软实力提升中小企业综合竞争力，实现长远发展的目

的，有着重要意义。同时，通过评价给中小企业的企业文化进行

评级，并加强评级效果的运用，能够为中小企业提供更多的展现

自身实力的机遇和平台，服务企业发展。

三、起草过程

1.申请立项

2021年9月，太原市科智企业管理咨询有限公司作为标准

的主要起草单位，向太原市企业文化研究会提出立项申请，并通

过立项审查。

2.进行标准起草

202195-20

年月日日，公司成立起草组，在广泛收集文献

资料和国内外各行业企业文化评价工作先进经验的基础上，完成

标准初稿和编制说明的起草。

2

2021920

年月日，起草组对标准初稿的具体内容进行了逐

项讨论，形成标准意见征求稿，提交太原市企业文化研究会。

2021年9月21日起，太原市企业文化研究会将标准文本进

行网上公示和意见的征集。

四、标准制定的原则和主要内容的确定

1.制定原则

制定本标准采用的原则：

(1)规范性原则

本标准的编制遵守与标准制定有关的基础标准以及相关法

律、法规。标准结构和编写规则符合GB/T1.1-2020《标准化工

作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的要求。

(2)协调性原则

本标准的编制符合国家、我省有关企业经营理念、企业文化

建设的政策规划，与国家、行业、地方规范协调一致、衔接配套。

(3)合理性原则

本标准从太原市企业文化建设的实际需求出发，结合企业文

化建设的发展方向进行制定，合理可行。

2.主要内容

本标准对以下主要内容进行了明确：

(1)术语和定义，对中小企业进