北京市劳动合同幼升小.docx

北京市劳动合同幼升小

?一、合同双方信息

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位具体名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

二、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，其主要工作职责包括但不限于：

1.[列举主要工作任务1]

2.[列举主要工作任务2]

3.......

（二）工作地点

乙方的工作地点为[北京市具体工作地点]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方。乙方应服从甲方的工作地点调整安排。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。

2.不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应保证乙方休息休假权利，并按照法律法规规定支付加班工资。

3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规规定支付加班工资。

（二）休息休假

1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数和条件按照国家和北京市相关规定执行。

2.乙方申请休假应提前[X]日向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。

五、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/加班工资等具体构成部分]组成。

1.基本工资为每月[X]元。

2.岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定，每月[X]元。

3.绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，考核周期为[考核周期，如月度/季度/年度]，具体考核办法和标准由甲方制定。

（二）工资发放

甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和北京市的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等]。

2.乙方享有甲方组织的培训、学习、晋升等机会。

3.甲方按照国家和北京市规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件

甲方应按照国家和北京市相关标准，为乙方提供符合安全生产要求的工作场所和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

（三）职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害隐患，应及时向甲方报告。

八、劳动合同的解除和终止

（一）协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的日期和相关事项。

（二）乙方解除

1.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：