2025年安全生产事故隐患报告奖励制度.docx

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安全生产事故隐患报告奖励制度

目的与背景

根据XX区安全生产委员会办公室，XX办〔2025〕2号《关于落实安全生产事故隐患报告奖励工作的通知》文件的工作要求，为鼓励员工积极参与安全生产管理，及时发现并报告事故隐患，有效预防和减少安全生产事故的发生，特制定本奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工（包括正式员工、临时工、实习生等）。

三、奖励原则

及时性原则：对在隐患发现初期及时报告的员工给予优先奖励。

真实性原则：报告的事故隐患必须真实可靠，经核实后给予奖励。

适度性原则：奖励金额与隐患的严重程度、可能造成的危害以及报告的价值相匹配。

必威体育官网网址性原则：切实保护报告人的个人信息与报告内容。在隐患排查、核实及奖励全过程，非因法律法规要求或工作必要，任何人不得向无关第三方透露报告人身份、报告细节等信息。

四、事故隐患报告流程

报告：员工发现事故隐患后，应立即向所在部门负责人或总经理办公室报告。报告方式可以是口头报告、书面报告或通过公司钉钉软件系统进行报告。

接收：接收报告的部门或人员应及时对事故隐患进行登记，并组织相关人员进行核实和评估。

追踪整改：总经理办公室根据评估结果，确定隐患的整改措施和责任部门，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。

五、隐患分级和奖励标准

一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。报告一般事故隐患，经核实后视情况给予报告人50元或通报表扬的奖励。

较大事故隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。报告较大事故隐患，经核实后给予报告人50-100元的奖励。

重大事故隐患：指危害和整改难度极大，应当全部停产停业，并经过长时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。报告重大事故隐患，经核实后给予报告人100-1000元的奖励。

六、奖励限制

每人每月获得的事故隐患报告奖励总额不超过1000元，报告重大事故隐患除外。

对于多人共同报告同一事故隐患的，按照贡献大小进行奖励分配，具体分配比例由报告人自行协商确定。如协商不成，由总经理办公室根据实际情况进行裁定。

七、奖励公示

总经理办公室每月对事故隐患报告奖励情况进行统计和汇总，并在公司内部进行公示，公示期为三个月。

公示内容包括报告人姓名、所在部门、报告的事故隐患内容、奖励方式或金额等信息。

员工对公示内容有异议的，可在公示期内向总经理办公室提出申诉，总经理办公室应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

八、奖励发放

经公示无异议后，总经理办公室将奖励名单提交至财务部门，财务部门按照公司相关财务制度，将奖励金额发放至报告人当月工资账户。

对于因特殊情况需要以现金形式发放奖励的，由报告人填写《安全隐患报告和举报奖励审批表》，经总经理办公室负责人和公司领导审批后，到财务部门领取现金。

九、监督与管理

总经理办公室负责对事故隐患报告奖励工作进行监督和管理，确保奖励制度的公正、公平、公开执行。

任何部门和个人不得虚报、瞒报事故隐患，不得骗取奖励。一经发现，将取消其奖励资格，并按照公司相关规定进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理办公室应定期对事故隐患报告奖励工作进行总结和分析，不断完善奖励制度和工作流程，提高员工参与安全生产管理的积极性和主动性。

十、附则

本制度由总经理办公室负责解释和修订。

本制度自发布之日起施行。

附件

《安全隐患报告和举报奖励审批表》

《安全生产事故隐患报告奖励公示牌》

附件一

安全隐患报告和举报奖励审批表（样式）

报告人

报告时间

受理人

受理时间

安全隐患分类

￡一般事故隐患￡较大事故隐患

￡重大事故隐患

奖励型式

￡通报表扬￡现金奖励元

事故隐患情况描述：

隐患整改情况：

安全管理人员意见

年月日

安全主要负责人意见

年月日

附件二

安全生产事故隐患报告奖励公示牌（样式）

序号

隐患内容

报告时间

隐患级别

（一般、较大、重大）

整改情况

奖励方式

（通报表扬、现金奖励）