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高校薪酬激励机制优化路径探究——以S大学为样本的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，高等教育作为培养高素质人才、推动科技创新和社会进步的关键力量，其重要性不言而喻。高校教师作为高等教育的核心资源，他们的工作积极性、创造性和专业素养直接影响着高校的教学质量、科研水平以及人才培养的成效。而薪酬激励机制作为高校人力资源管理的重要组成部分，对于吸引、留住和激励优秀教师，提升高校整体竞争力具有至关重要的作用。

近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，高校教师的薪酬待遇有了一定程度的提高，但薪酬激励机制仍存在诸多问题。一方面，部分高校薪酬水平相对较低，与教师的工作付出和贡献不成