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肥东县留守儿童保护
专干、督导员工作技能提升培训;目录;我们的规章制度;;员工离职分为：
1.合同到期离职：员工终止履行受聘合同或协议而离职。
2.员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作。
3.公司解聘或辞退：
员工有下列情形之一，将予以解除或者终止劳动/劳务关系，并不予支付经济补偿金：
1）试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反单位规章制度、劳动纪律的；
3）全月迟到或早退累计超过10次的；
4）连续旷工3日及以上、全月累计旷工7日或年度累积旷工15天及以上的；
5）法律法规规定的其他情形。;员工离职程序：
1.劳动合同到期前三十日员工与公司可以协商确定是否续签劳
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