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第七课做个明白的劳动者

[课程要求]

了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,说明劳动合同的主要内容,熟识劳动者依法维权的途径和方式。

【学问梳理】

一、立足职场有法宝

1.法律守护劳动者

(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。

(2)劳动法主要调整________。劳动法的首要原则是爱护劳动者的________;劳动法体现了劳动者________的原则;体现了________爱护的原则。

2.劳动也要签合同

(1)劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立________劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地爱护自己的________,构建和发展________的劳动关系。

(2)劳动合同的条款分为________和________两类。

(3)订立劳动合同,应当遵循合法、________、同等自愿、________、诚恳信用的原则。

(4)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。____________从订立起就没有法律约束力。

(5)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成________,当事人应当依法履行,不得随意变更。

二、心中有数上职场

1.明明白白工作

(1)劳动者的权利

劳动者有取得________的权利;________的权利;获得劳动平安卫生爱护的权利;享受________和________的权利;同等就业和选择职业的权利、接受____________的权利、依法参与和组织________的权利、参与民主管理的权利、提请____________的权利等。

(2)劳动者的义务

劳动者应当完成________,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守________和________。

(3)权利与义务是相辅相成、________的。

2.清清晰楚维权

(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以先在____________的基础上就争议的解决进行友好协商。假如协商一样,可以达成________。

(2)假如当事人不情愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后________,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起________内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有____________的裁决。

(3)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。

【自主练习】

判一判

1.按劳安排是劳动法的首要原则。()

2.劳动法对劳动者的权利进行倾斜爱护。()

3.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。()

4.劳动合同是劳动者胜利就业的保障。()

5.劳动是公民必需履行的一项义务。()

6.无效劳动合同不受国家法律爱护。()

7.劳动法的首要原则是同等就业原则。()

8.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。()

9.订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。()

10.劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必需履行法律规定的义务。()

11.劳动者与用人单位的全部纠纷都属于劳动争议。()

12.劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。()

核心考点一立足职场有法宝

1【考点精析】

1.全面相识劳动法的基本原则

(1)爱护劳动者合法权益原则。这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必需履行的义务。

(2)劳动法体现了劳动者同等竞争的原则。

①劳动法明确规定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。

②全社会应当坚决防止和订正就业卑视,营造公允就业制度环境。

(3)劳动法也体现了特别劳动爱护的原则。注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护。

2.正确相识无效劳动合同

(1)无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此,无效劳动合同是指虽经当事人协商成立,但不符合法律规定的劳动合同。

(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律爱护。

(3)按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍旧有效。

2【命题考向】

考向一法律守护劳动者

1.2024年3月26日,一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996(早9点上班晚9点下班,一周工作6天),生病ICU(重症监护室)”。引发了社会大探讨,有支持的,有反对的,新华社、

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