公司环境卫生考核办法.docx

公司环境卫生考核办法

?一、总则

1.目的

为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核办法。

2.适用范围

本办法适用于公司内各部门、各办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生的考核管理。

3.考核原则

-客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正。

-注重实效原则：以环境卫生实际状况为考核重点，注重考核结果对改善环境的促进作用。

-全员参与原则：鼓励全体员工积极参与环境卫生维护，形成良好的环境意识。

二、考核组织与职责

1.考核小组

成立公司环境卫生考核小组，成员包括行政部门负责人、各部门主管代表等。考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果并提出奖惩建议。

2.职责分工

-行政部门：负责制定和完善环境卫生考核办法，组织定期和不定期的考核工作，对考核结果进行统计分析，并监督整改措施的落实。

-各部门主管：负责本部门环境卫生工作的组织、管理和监督，确保本部门员工遵守环境卫生规定，积极参与环境维护。

-员工：应自觉遵守公司环境卫生制度，做好各自工作区域及公共区域的环境卫生维护。

三、考核标准

1.办公区域

-桌面：物品摆放整齐，无杂物堆积，文件资料分类存放。（10分）

-地面：干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。（15分）

-门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框清洁。（10分）

-垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周围地面清洁。（10分）

-绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好。（5分）

-墙面：无污渍、涂鸦，保持整洁。（5分）

2.生产车间

-设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。（20分）

-生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻挡。（15分）

-地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫。（20分）

-通风系统：运行正常，通风良好，无异味。（10分）

-废弃物处理：分类存放，及时清理，符合环保要求。（15分）

3.公共区域

-走廊：地面干净，墙壁清洁，无杂物堆放。（15分）

-楼梯：扶手干净，台阶无污渍、垃圾，畅通无阻。（10分）

-卫生间：洗手台、便器清洁，无异味，卫生纸供应充足。（20分）

-电梯：轿厢清洁，按钮无污渍，运行正常。（10分）

-会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无会议遗留垃圾。（5分）

四、考核方式

1.定期考核

考核小组每周至少组织一次全面的环境卫生检查考核，按照考核标准对各部门的办公区域、生产车间、公共区域进行打分评价。

2.不定期抽查

行政部门不定期对各区域进行抽查，重点检查环境卫生较差的时段和区域，对发现的问题及时记录并纳入考核。

3.日常巡查

各部门安排专人负责本部门日常环境卫生巡查，及时发现并整改存在的问题，巡查情况记录在案。

五、考核评分与结果处理

1.评分计算

每次考核满分为100分，根据各区域的考核得分进行汇总统计，计算出各部门的平均得分。具体计算公式为：部门平均得分=（各区域考核得分总和）÷考核区域数量。

2.结果分级

-优秀（90分及以上）：环境卫生状况良好，各项考核指标均达到高标准，无任何卫生死角，员工环境卫生意识强。

-良好（80-89分）：环境卫生状况较好，大部分考核指标符合要求，偶有小问题但能及时整改，员工环境卫生意识较高。

-合格（60-79分）：环境卫生基本达标，存在一些一般性问题，需要进一步加强管理和整改，员工环境卫生意识有待提高。

-不合格（60分以下）：环境卫生状况较差，存在较多明显问题，严重影响工作环境和形象，员工环境卫生意识淡薄。

3.结果公示

考核结果每周在公司内部进行公示，接受全体员工监督。公示期为[X]个工作日，如有异议，各部门可在公示期内向考核小组提出申诉。

4.奖惩措施

-奖励

-连续三个月考核结果为优秀的部门，给予部门全体员工[X]元的奖金奖励，并颁发环境卫生优秀部门流动红旗。

-对在环境卫生维护方面表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。

-惩罚

-当月考核