公司集体合同范本.docx

公司集体合同范本

?一、合同双方

1.甲方：

-公司名称：[公司全称]

-法定代表人：[法定代表人姓名]

-地址：[公司地址]

-联系电话：[联系电话]

2.乙方：

-职工代表：[职工代表姓名]

-地址：[职工代表地址]

-联系电话：[联系电话]

二、总则

1.为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，经甲、乙双方平等协商，签订本集体合同。

2.本集体合同是企业与职工之间关于劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项的协议，对企业和全体职工具有同等约束力。

3.企业和职工应遵守国家法律法规，履行本集体合同规定的各项义务，保障双方的合法权益。

三、劳动报酬

1.工资分配原则

-甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

-工资水平在经济发展的基础上逐步提高，企业经济效益增长时，工资总额增长幅度不低于经济效益增长幅度；企业经济效益下降时，工资总额可以适当下降，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资结构

-职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。

-基本工资根据职工的工作岗位、技能水平、工作年限等因素确定，不低于当地最低工资标准。

-绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放。

-加班工资按照国家法律法规规定的标准支付，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.工资支付方式

-甲方每月[具体日期]以货币形式支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

-甲方应向职工提供工资清单，工资清单包括职工姓名、工资组成部分、工资数额、发放时间等内容。

4.工资调整机制

-甲方根据本单位经济效益情况、当地政府工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，定期对工资进行调整。

-甲方在调整工资时，应与乙方协商，并听取职工代表的意见。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。

2.休息休假

-甲方按照国家法律法规规定，保障职工的休息休假权利。职工享有带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。

-职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

-职工请病假，应按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供医院证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规规定执行。

-职工请事假，甲方按照本单位的规定扣除相应的工资。

-女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男方享受陪产假[具体天数]天。

-职工的婚假、丧假等按照国家法律法规规定执行。

五、劳动安全卫生

1.劳动安全卫生责任制

-甲方建立健全劳动安全卫生责任制，明确各级管理人员和职工的劳动安全卫生职责。

-甲方的法定代表人是本单位劳动安全卫生工作的第一责任人，对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。

2.劳动安全卫生条件

-甲方按照国家法律法规和行业标准，为职工提供符合劳动安全卫生条件的工作场所和劳动防护用品。

-甲方对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保职工的生命安全和身体健康。

3.职业危害防护

-甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应当向职工如实告知，并采取有效的防护措施。

-甲方为从事职业危害作业的职工定期进行健康检查，建立职业健