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化工有限公司安全生产责任制考核记录

?一、考核目的

为了全面落实化工有限公司安全生产责任制，强化各级人员的安全责任意识，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，确保公司安全生产形势稳定，特制定本安全生产责任制考核记录。

二、考核原则

1.实事求是原则：考核过程要以客观事实为依据，准确反映被考核部门和人员的安全生产工作实际情况。

2.公平公正原则：对所有被考核对象一视同仁，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平公正。

3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励各级人员积极履行安全生产责任，约束违规行为。

三、考核范围

公司各部门、各岗位人员的安全生产责任制落实情况。

四、考核周期

每月进行一次考核，考核期为上月1日至本月末。

五、考核内容及标准

（一）安全生产目标完成情况（20分）

1.考核指标：

-年度重伤及以上事故起数为0。

-年度轻伤事故频率控制在[X]‰以内。

-年度火灾事故起数为0。

-年度爆炸事故起数为0。

-年度重大泄漏事故起数为0。

2.评分标准：

-每发生一起重伤及以上事故，该项不得分。

-轻伤事故频率每超过控制指标0.1‰，扣5分。

-每发生一起火灾事故，扣10分。

-每发生一起爆炸事故，扣20分。

-每发生一起重大泄漏事故，扣15分。

（二）安全生产责任制落实情况（30分）

1.各级人员安全生产责任制知晓率（10分）：

-通过现场提问、考试等方式检查各级人员对本岗位安全生产责任制的熟悉程度。

-知晓率达到100%，得10分；每降低10%，扣1分。

2.安全生产责任制执行情况（20分）：

-检查日常工作中各级人员是否按照安全生产责任制履行职责。

-发现一次未按责任制履行职责的行为，视情节轻重扣1-5分。

（三）安全管理制度执行情况（20分）

1.操作规程执行情况（10分）：

-现场检查员工是否严格按照操作规程进行操作。

-发现一次未按操作规程操作的行为，扣2分。

2.安全检查制度执行情况（5分）：

-检查部门是否按规定定期组织安全检查，检查记录是否完整。

-未按规定组织安全检查的，每次扣2分；检查记录不完整的，每次扣1分。

3.隐患排查治理制度执行情况（5分）：

-检查隐患排查治理工作是否及时有效开展，隐患整改是否到位。

-发现一处隐患未及时排查的，扣1分；发现一处隐患未及时整改的，扣2分。

（四）安全教育培训情况（15分）

1.培训计划完成率（5分）：

-检查部门是否按年度培训计划组织员工进行安全教育培训。

-培训计划完成率达到100%，得5分；每降低10%，扣1分。

2.员工培训档案管理（5分）：

-检查员工培训档案是否齐全、规范。

-档案不齐全或不规范的，每次扣1分。

3.员工安全意识和技能提升情况（5分）：

-通过现场观察、提问等方式评估员工安全意识和技能提升情况。

-员工安全意识和技能明显提升的，得5分；提升不明显的，酌情扣1-3分。

（五）应急管理情况（15分）

1.应急预案制定与修订（5分）：

-检查公司应急预案是否符合法律法规要求，是否及时修订。

-应急预案未及时修订的，扣2分；不符合法律法规要求的，扣5分。

2.应急演练开展情况（5分）：

-检查是否按规定组织应急演练，演练记录是否完整。

-未按规定组织应急演练的，每次扣2分；演练记录不完整的，每次扣1分。

3.应急物资储备情况（5分）：

-检查应急物资是否配备齐全、完好有效。

-应急物资配备不全或存在失效的，每项扣1分。

六、考核组织与实施

1.成立考核小组：

-考核小组由公司安全管理部门、人力资源部门及相关部门负责人组成。

-考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。

2.考核方式：

-资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、档案等资料。