- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
北京自考工程心理学历年真题
?摘要:本文档对北京自考工程心理学历年真题进行了整理与分析。通过对真题的研究,总结了考试的重点内容、题型分布以及命题规律,旨在为考生备考提供有价值的参考,帮助考生更好地掌握工程心理学的知识体系,提高应试能力,顺利通过考试。
一、引言
工程心理学作为一门研究人与技术系统相互作用的学科,在现代社会中具有重要的应用价值。北京自考工程心理学历年真题是考生了解考试要求、熟悉考试形式、把握考试重点的重要依据。深入研究这些真题,能够帮助考生明确复习方向,有针对性地进行备考,从而提高考试成绩。
二、真题题型分布
(一)单项选择题
单项选择题是每年考试中必考的题型,通常占比较大。这类题目主要考查考生对基本概念、理论知识的理解和记忆。例如:
1.工程心理学研究的核心问题是()
A.人与机器的关系
B.人与环境的关系
C.人与人的关系
D.人与社会的关系
答案:A
2.下列不属于工程心理学研究内容的是()
A.人机界面设计
B.工作环境优化
C.组织行为管理
D.人的认知特性
答案:C
(二)多项选择题
多项选择题要求考生从多个选项中选出正确的答案,相对单项选择题难度有所增加。它考查考生对知识点的综合理解和把握能力。比如:
1.工程心理学的研究方法包括()
A.观察法
B.实验法
C.问卷调查法
D.访谈法
E.个案研究法
答案:ABCDE
2.影响人的工作绩效的因素有()
A.个体能力
B.工作动机
C.工作环境
D.组织管理
E.人际关系
答案:ABCDE
(三)名词解释
名词解释主要考查考生对专业术语的准确理解和定义。例如:
1.工程心理学
2.人机系统
3.心理负荷
(四)简答题
简答题要求考生简要回答问题,重点考查考生对知识点的掌握程度和归纳总结能力。比如:
1.简述工程心理学的研究目的。
2.简述人机界面设计的基本原则。
(五)论述题
论述题是考试中难度较大的题型,需要考生对知识点进行深入分析和阐述,展示考生的综合应用能力和思维能力。例如:
1.结合实际,论述如何提高人机系统的可靠性。
2.请阐述工程心理学在现代企业管理中的应用及意义。
三、真题命题规律分析
(一)知识点覆盖全面
历年真题涵盖了工程心理学的各个章节内容,包括基础理论、人机系统、工作环境、人的因素等方面。这就要求考生全面复习,不能有遗漏。
(二)重点突出
虽然知识点覆盖全面,但也有一些重点内容频繁出现。例如,人机界面设计、心理负荷的测量与评价、工作效率的影响因素等,这些都是考试的重点,考生需要重点掌握。
(三)注重理论与实践结合
真题中常常会出现结合实际案例来考查考生对知识的应用能力的题目。这就要求考生不仅要掌握理论知识,还要学会将理论知识运用到实际问题中去分析和解决。
(四)题型稳定
考试题型相对稳定,多年来一直保持单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题这几种题型。考生可以根据题型特点进行有针对性的复习和训练。
四、各章节真题考点梳理
(一)工程心理学概述
1.工程心理学的定义和研究对象:多次以单项选择题和名词解释的形式考查。
2.工程心理学的研究目的和意义:常出现在简答题中。
3.工程心理学的发展历程:以选择题形式考查发展过程中的重要事件和人物。
(二)人机系统
1.人机系统的基本概念和组成要素:单项选择题和名词解释常见考点。
2.人机功能分配的原则和方法:简答题和论述题常涉及。
3.人机界面设计的原则、类型和评价指标:重点内容,各种题型均有考查。
(三)人的认知特性
1.感知觉的基本规律及其在工程中的应用:选择题和简答题考点。
2.注意的特点和规律以及与工作绩效的关系:常出现在简答题和论述题中。
3.记忆、思维、决策等认知过程在工程中的影响:选择题和简答题考查。
(四)心理负荷
1.心理负荷的概念和测量方法:名词解释和简答题常见。
2.心理负荷的影响因素和应对策略:简答题和论述题重点。
(五)工作环境
1.物理环境(如温度、光照、噪声等)对人的影响:选择题和简答题考查。
2.社会环境(如人际关系、组织氛围等)对工作的作用:简答题和论述题涉及。
(六)人的因素与工作效率
1.个体差异(如年龄、性别
您可能关注的文档
最近下载
- 《中国近现代史纲要》课件第4章 中国共产党成立和中国革命新局面.pptx VIP
- 装饰艺术运动(一).ppt VIP
- 波利特®是Hp根除治疗的优选PPI.pptx
- 日立咨询-珠海横琴神经医学中心可行性研究和规划_20170930.pptx VIP
- 基于PLC的数控机床电气控制系统设计毕业论文.docx
- 盖梁计算表格V1.1.xls VIP
- Nikon 尼康尼克尔F卡口镜头 远摄镜头AF-S NIKKOR 500mm f5.6E PF ED VR 使用说明书AFS500_5.6EPFEDVR_JP(3M_DL)03.pdf
- 湘教版初中数学八年级下册期中测试卷(较易)(含详细答案解析).docx
- 一种建筑工程监理用靠尺.pdf VIP
- 医院感染的病原体与传播途径.pptx VIP
文档评论(0)