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壟斷與低效率;壟斷在一定程度上促進了社會的發展，技術的進步，但它卻導致了資源配置的低效率，其表現在如下幾個方面：
（1）壟斷企業限制產量以抬高價格，損害了消費者的利益；
（2）抑制了競爭，從而降低了企業的創新動機；
（3）壟斷者獲得超額利潤，加劇了壟斷者與中小企業的矛盾；
（4）壟斷組織內部出現了“X-低效率”；
（5）過度的廣告宣傳造成了資源的浪費等。;一、從消費者角度;二、從企業角度;該理論假定：
（1）企業沒有感情，只有企業成員才有思想和行為；
（2）個人具有有限理性，其行為不具有最大的動機；
（3）企業的雇主和員工在目標上和利益上並不總是一致的；
（4）個人並非總對環境的變化作出相應的反應；
（5）勞動合同的不完全性質使得雇員有選擇努力水準的自由。;在這些假設基礎上，X—低效率理論得出結論：代理人背離委託人、雇員控制、雇主與雇員在博弈中採取了次優策略、企業不能完全掌握產品的市場需求情況等使得大企業效率低下。;（二）組織管理和動態技術低效率
壟斷企業規模龐大，部門繁雜，結構層次多，管理跨距和幅度都很大，上下級之間資訊不通暢，在資訊傳遞過程中容易產生偏差和時滯現象，加大了企業管理成本。
壟斷企業部門眾多，部門各自追求的目標不統一，協調難度大，內部摩擦將導致效率低下。
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