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评选部门之星策划文案

篇一

评选部门之星，旨在表彰那些在工作中表现突出、贡献卓越的员工。这不仅是对个人努力的肯定，更是对团队精神的弘扬。本次评选活动，我们希望通过人性化的语言和丰富的活动形式，让每位员工都能积极参与，感受到团队的力量。

一、活动背景

随着公司业务的不断发展，各部门的工作任务日益繁重。在这个过程中，涌现出了一批批优秀的员工，他们默默付出，为公司的发展贡献着自己的力量。为了激励员工，弘扬正能量，特举办“评选部门之星”活动。

二、活动目的

1.激励员工，提高团队凝聚力。

2.展示员工风采，树立榜样。

3.促进员工之间的交流与合作。

4.营造积极向上的工作氛围。

三、活动时间

活动分为两个阶段：第一阶段为提名阶段，第二阶段为评选阶段。具体时间为：

第一阶段：即日起至XX月XX日。

第二阶段：XX月XX日至XX月XX日。

四、活动对象

公司全体员工。

五、评选标准

1.工作态度：认真负责，积极主动，敢于担当。

2.工作能力：业务熟练，技能精湛，善于创新。

3.团队协作：乐于助人，善于沟通，共同进步。

4.成绩贡献：在本职工作中取得优异成绩，为公司创造价值。

六、评选程序

1.提名阶段：各部门负责人根据评选标准，提名本部门优秀员工。

2.初选阶段：由人力资源部组织评审团，对各部门提名员工进行初选，确定20名候选人。

3.评选阶段：通过线上投票、线下评议等方式，确定最终获奖名单。

七、奖项设置

1.部门之星：共评选出10名。

2.优秀员工：共评选出10名。

3.团队协作奖：共评选出5个部门。

八、活动宣传

1.制作活动海报，张贴在公司公告栏、食堂等显眼位置。

2.通过公司内部通讯、微信公众号等平台进行宣传。

3.邀请获奖员工分享工作经验，进行表彰。

4.制作活动视频，回顾活动亮点。

九、活动总结

1.活动结束后，组织获奖员工进行经验分享会，促进员工成长。

2.对活动进行总结，提出改进意见，为今后类似活动提供参考。

3.对积极参与活动的员工给予奖励，鼓励大家继续努力。

评选部门之星活动，是我们公司对员工付出的一种认可，更是对团队精神的传承。让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来！

篇一

评选部门之星，犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在公司发展的壮丽画卷上。这不仅是一场荣誉的盛宴，更是一次团队精神的洗礼。在这个温馨的大家庭中，我们希望通过人性化的语言和精心设计的活动，让每一位员工都能在舞台上绽放光彩，共同见证自己的成长与蜕变。

一、活动初衷

在这个充满挑战与机遇的时代，我们深知，每一位员工的辛勤付出都是公司发展的基石。评选部门之星，正是为了挖掘那些在平凡岗位上默默奉献、在关键时刻挺身而出的英雄。我们希望，通过这样的活动，让每一位员工都能感受到团队的力量，激发出更大的潜能，共同推动公司向前发展。

二、活动目标

1.弘扬正能量，激发员工潜能，提升团队凝聚力。

2.树立榜样，让优秀员工成为团队发展的引领者。

3.促进员工之间的相互学习与交流，共同进步。

4.营造积极向上的工作氛围，让每一位员工都能在快乐中成长。

三、活动时间表

活动分为两个阶段：提名阶段和评选阶段。

1.提名阶段：即日起至XX月XX日。

2.评选阶段：XX月XX日至XX月XX日。

四、活动范围

公司全体员工，无论身处何地，只要你有梦想，有激情，我们都欢迎你的参与。

五、评选标准

1.勤奋敬业：对待工作认真负责，积极主动，敢于担当。

2.业务精湛：熟练掌握本职工作，具备较强的业务能力，善于创新。

3.团队协作：乐于助人，善于沟通，共同进步，为团队的成功贡献力量。

4.成绩显著：在本职工作中取得优异成绩，为公司创造价值。

六、评选流程

1.提名阶段：各部门负责人根据评选标准，提名本部门优秀员工。

2.初选阶段：由人力资源部组织评审团，对各部门提名员工进行初选，确定20名候选人。

3.评选阶段：通过线上投票、线下评议等方式，确定最终获奖名单。

七、奖项设置

1.部门之星：共评选出10名。

2.优秀员工：共评选出10名。

3.团队协作奖：共评选出5个部门。

八、活动宣传

1.制作活动海报，张贴在公司公告栏、食堂等显眼位置。

2.通过公司内部通讯、微信公众号等平台进行宣传。

3.邀请获奖员工分享工作经验，进行表彰。

4.制作活动视频，回顾活动亮点。

九、活动总结

1.活动结束后，组织获奖员工进行经验分享会，促进员工成长。

2.对活动进行总结，提出改进意见，为今后的活动提供借鉴。

在这个充满希望和挑战的时刻，让我们携手共进，共同谱写评选部门之星的新篇章。让我们用行动诠释责任，用汗水浇灌梦想，让每一个瞬间都成为我们共同的回忆。评选部门之星，期待您的参与！

篇三

在这个充满活力与挑战