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学习型组织建设方案

【篇一：学习型组织建设方案】

生产技术部学习型组织建设实施方案

学习型组织理论是当今最前沿的管理理论，被称为二十一世纪的管

理圣经。

党的十六大报告提出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促

进人的全面

发展”。要创建学习型社会，需要全社会各级各类组织进行广泛、深

入、持久的

“学习型组织”创建活动。我们处在一个信息不断爆炸、知识快速更

新的知识经

济时代，要想跟上时代的节奏，学习是创造力和竞争力的源泉。未

来最成功的组

织将是一种能够使各阶层所有成员全心投入、并持续不断学习的学

习型组织。

学习型组织是组织和个人通过自我超越、改善心智模式、建立共同

愿景、团

体学习和系统思考“五项修炼”来构建的。它是一门现代管理理论，

是组织及其

成员获取、加工、整理、创新和利用知识，来指导和改善自身的行

为和思想，从

而达到增强适应环境、影响环境能力的组织。它强调学用结合、知

行统一、共同

奋斗、不断创新进步。由于它适应时代发展的需求，所以迅速风靡

世界。

生产技术部在公司建设学习型组织，是贯彻落实“以生为本，办学为

民”办

学理念的实际行动，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接新挑

战的必然选择，是贯彻和实践“三个代表”重要思想的应有之义。要

把生产技术部建成团结、奋

进、民主、快乐的团队，必须不断学习。全体员工要在推进教学改

革、提高教学

质量、促进公司发展的共同目标中自我超越、自我发展，共同奋斗。

一、创建学习型组织的指导思想

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以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以不断增强团队学习力和

创造力为

标，营造“提高个人素质、增强专业知识、注重知行合一”的学习氛

围，转变观

念，不断创新。

二、创建学习型组织的主要目的

（一）实现部门管理层次扁平化。在学习型组织中，不存在各种等

级制度，各级

领导和干部职工之间由原来的彼此顺从关系转变为伙伴关系。

（二）实现部门内部咨询化。整个部门就像一个咨询公司，各级领

导和干部职工

之间彼此询问、学习，相互之间形成非常和谐、非常融洽的关系。

（三）把本部门作为公司大系统的一部分，与其它各部门/车间有机

地结合起来。

用系统思考来克服片面性、主观性，凡事做到系统地、动态地、本

质地、全面地

思考，并以这种观念来指导行动；在解决问题特别是复杂问题时，

必须坚持整体

思考，抓住源头。必须克服只顾自己小团体、就事论事、只顾眼前、

不顾长远、

只顾局部、不顾全局等现象的发生。

三、创建学习型组织的方法步骤

（一）了解学习型组织的基本含义、时代背景、发展趋势，领会学

习型组织的内

涵和精神实质

1、在部门内进行创建学习型组织动员，拉开创建学习型组织序幕。

2、学习学习型组织理论。

3、学习有关学习型组织的资料：《第五项修练》、《第五项修练实

践篇》和

《变革之舞》等。

4、加强理论培训，以指导本部门学习型组织的创建。

（二）建立部门内部信息共享机制

1、利用本部门每周工作例会，实现组织成果和各种信息的共享与交

流新知识、

新信息。

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2、开展读书活动。每年举办一次读书会，各组织选派员工谈读书心

得，把自

己读书得到的精华宣讲出来，供大家共享。

3、开展每人推荐一本好书活动。个人购买看过后觉得有价值，才能

推荐，并

说明推荐理由。