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公司纪检监察工作制度全

?一、总则

1.目的

为加强公司纪检监察工作，维护公司正常运营秩序，确保公司各项决策部署得到有效贯彻执行，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-依法依规原则。严格依据国家法律法规和公司内部规章制度开展纪检监察工作。

-客观公正原则。以事实为依据，以法律和制度为准绳，公正对待和处理各类问题。

-监督与服务并重原则。既履行监督职责，又注重为公司发展提供支持和保障，促进公司管理水平提升。

二、纪检监察机构及职责

1.纪检监察机构设置

公司设立纪检监察部门，配备专职纪检监察人员，负责公司纪检监察工作的具体实施。

2.纪检监察部门职责

-贯彻执行党和国家有关纪检监察工作的方针、政策、法律、法规，以及上级纪检监察机构和公司党委的工作部署。

-维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议在公司的执行情况。

-协助公司党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，制定党风廉政建设责任制实施办法并组织实施。

-对公司各级党组织和党员干部履行职责、行使权力情况进行监督检查，受理对党组织和党员干部违反党纪政纪行为的检举、控告。

-检查和处理公司各级党组织和党员干部违反党纪政纪的案件，按照有关规定决定或取消对违纪党员干部的党纪政纪处分。

-开展廉政教育，提高公司员工的廉洁自律意识。

-对公司的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等三重一大事项进行监督。

-对公司招投标、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节进行监督检查，防止违规违纪行为发生。

-指导和监督公司下属各单位的纪检监察工作。

三、监督检查

1.党内监督

-监督公司各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况，确保党中央决策部署在公司落地生根。

-检查公司各级党组织民主生活会、组织生活会制度执行情况，督促领导班子成员认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

-加强对党员干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。

2.行政监察

-对公司各部门及其工作人员履行职责、遵守法律法规和公司规章制度情况进行监督检查，纠正和查处违法违纪、失职渎职行为。

-监督检查公司各项管理制度的执行情况，特别是财务、审计、合同管理、人力资源管理等方面的制度，确保公司管理规范有序。

-对公司重大项目、重要工作任务的推进情况进行跟踪监督，确保按时、高质量完成任务。

3.专项监督

-根据公司实际情况和工作需要，定期或不定期开展专项监督检查，如廉政风险防控专项检查、作风建设专项检查等。

-针对发现的问题，及时提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。

4.监督检查方式

-日常检查。通过查阅文件、资料、账目，听取汇报，个别谈话，实地走访等方式，对公司各部门及下属单位的工作进行日常监督检查。

-专项审计。对公司特定项目或特定时期的财务收支、经济活动等进行专项审计，发现和揭示存在的问题。

-信访举报调查。对收到的信访举报线索进行认真调查核实，查明事实真相，依法依规处理。

-巡视巡察。按照公司党委部署，开展内部巡视巡察工作，对下属单位党组织进行全面政治体检，发现问题、形成震慑。

四、信访举报

1.举报受理范围

-对公司各级党组织和党员干部违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等行为的检举、控告。

-对公司员工违反国家法律法规、公司规章制度，以及在工作中存在的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪行为的举报。

2.举报渠道

-设立专门的举报电话、举报邮箱和举报信箱，向公司全体员工公开。

-在公司内部网站设立举报专栏，方便员工进行举报。

3.举报处理程序

-受理登记。对收到的举报信件、电话、电子邮件等进行详细登记，记录举报人的基本信息、举报内容、举报时间等。

-初步核实。对举报内容进行初步分析，判断是否具有可查性。对于有可查性的举报线索，成立调查组进行初步核实。

-立案审查。经初步核实，认为被举报人存在违法违纪问题，需要追究