公司股权激励方案 完整版.docx

公司股权激励方案完整版

?一、方案背景

在竞争日益激烈的市场环境中，为了吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展，特制定本股权激励方案。

二、目的

1.建立长效激励机制，使员工利益与公司利益紧密结合，增强员工的归属感和忠诚度。

2.吸引和留住核心人才，提升公司的人才竞争力。

3.激励员工积极工作，提高工作效率和业绩，促进公司持续健康发展。

三、基本原则

1.公平公正原则：确保激励对象的选择、激励额度的确定等过程公平公正，符合公司实际情况。

2.激励与约束并重原则：在给予员工激励的同时，明确相应的约束条件，促使员工为公司长期发展努力。

3.动态调整原则：根据公司发展战略、经营业绩和市场环境等因素，适时调整股权激励方案。

四、激励对象

1.公司董事、高级管理人员

2.核心技术人员和业务骨干

3.对公司发展有重大贡献的其他人员

五、激励方式

本次股权激励采用股票期权的方式。

六、股票来源

公司向激励对象定向发行股票作为股票期权的标的股票。

七、激励计划的有效期、授权日、可行权日和禁售期

1.有效期：本激励计划有效期为[X]年。

2.授权日：授权日在本激励计划报公司股东大会批准后由董事会确定，自股东大会批准本激励计划之日起[X]日内授予股票期权。

3.可行权日：激励对象自授权日起满[X]个月后可以开始行权，可行权日必须为交易日。

4.禁售期：激励对象获授的股票期权，自可行权日起[X]年内不得转让、用于担保或偿还债务。

八、股票期权的授予数量、行权价格和行权条件

1.授予数量：本次拟授予的股票期权总量为[X]万股，占公司股本总额的[X]%。

2.行权价格：行权价格为[X]元/股，该价格不低于下列价格较高者：

-本激励计划草案公告前[X]个交易日公司股票交易均价的[X]%；

-本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价。

3.行权条件：

-公司业绩条件：在本激励计划有效期内，公司需满足以下业绩条件：

-以[具体年份1]为基期，[具体年份2]公司营业收入增长率不低于[X]%，净利润增长率不低于[X]%；

-以[具体年份1]为基期，[具体年份3]公司营业收入增长率不低于[X]%，净利润增长率不低于[X]%。

-个人业绩条件：激励对象个人绩效考核需达到合格及以上水平。

九、激励对象的确定程序

1.提名：公司董事会薪酬与考核委员会负责组织相关人员提名激励对象。

2.审核：薪酬与考核委员会对提名的激励对象进行资格审核，确定激励对象名单。

3.公示：公司将激励对象名单在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

4.公告：公示无异议后，公司将激励对象名单报董事会审议，并在股东大会上予以公告。

十、股票期权的授予程序

1.董事会审议：董事会对激励对象名单、授予数量、行权价格等事项进行审议。

2.股东大会批准：股东大会对本激励计划进行审议并批准。

3.授予通知：公司在股东大会批准后向激励对象发出《股票期权授予通知书》。

4.授予登记：激励对象在规定时间内签署《股票期权授予协议》，公司办理股票期权的授予登记手续。

十一、股票期权的行权程序

1.行权申请：激励对象在可行权日内，向公司提交《股票期权行权申请书》。

2.审核批准：公司对激励对象的行权申请进行审核，符合行权条件的，报董事会批准。

3.行权安排：公司根据董事会批准的行权申请，办理股票的行权事宜，包括向证券交易所提出行权申请、向激励对象支付行权款项等。

十二、调整与变更

1.调整：若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项，应对股票期权的数量、行权价格进行相应调整。

2.变更：若本激励计划所依据的法律法规、政策发生变化，或公司经营状况、市场环境等发生重大变化，公司可对本激励计划进行变更，但需经股东大会审议通过。

十三、终止与注销

1.终止：若公司因经营不善、重大违法违规等原因导致本激励计划无法继续实施，或激励对象出现不符合激励条件的情形，本激励计划终止。

2.注销：本激励计划终止后，公司将对已授予但尚未行权的股票期权进行注销。

十四、会计处理

按照《企业会计准则第11号--股份支付》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据必威体育精装版取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续