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公司股权激励方案完整版
?一、方案背景
在竞争日益激烈的市场环境中,为了吸引和留住优秀人才,充分调动员工的积极性和创造力,实现公司与员工的共同发展,特制定本股权激励方案。
二、目的
1.建立长效激励机制,使员工利益与公司利益紧密结合,增强员工的归属感和忠诚度。
2.吸引和留住核心人才,提升公司的人才竞争力。
3.激励员工积极工作,提高工作效率和业绩,促进公司持续健康发展。
三、基本原则
1.公平公正原则:确保激励对象的选择、激励额度的确定等过程公平公正,符合公司实际情况。
2.激励与约束并重原则:在给予员工激励的同时,明确相应的约束条件,促使员工为公司长期发展努力。
3.动态调整原则:根据公司发展战略、经营业绩和市场环境等因素,适时调整股权激励方案。
四、激励对象
1.公司董事、高级管理人员
2.核心技术人员和业务骨干
3.对公司发展有重大贡献的其他人员
五、激励方式
本次股权激励采用股票期权的方式。
六、股票来源
公司向激励对象定向发行股票作为股票期权的标的股票。
七、激励计划的有效期、授权日、可行权日和禁售期
1.有效期:本激励计划有效期为[X]年。
2.授权日:授权日在本激励计划报公司股东大会批准后由董事会确定,自股东大会批准本激励计划之日起[X]日内授予股票期权。
3.可行权日:激励对象自授权日起满[X]个月后可以开始行权,可行权日必须为交易日。
4.禁售期:激励对象获授的股票期权,自可行权日起[X]年内不得转让、用于担保或偿还债务。
八、股票期权的授予数量、行权价格和行权条件
1.授予数量:本次拟授予的股票期权总量为[X]万股,占公司股本总额的[X]%。
2.行权价格:行权价格为[X]元/股,该价格不低于下列价格较高者:
-本激励计划草案公告前[X]个交易日公司股票交易均价的[X]%;
-本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价。
3.行权条件:
-公司业绩条件:在本激励计划有效期内,公司需满足以下业绩条件:
-以[具体年份1]为基期,[具体年份2]公司营业收入增长率不低于[X]%,净利润增长率不低于[X]%;
-以[具体年份1]为基期,[具体年份3]公司营业收入增长率不低于[X]%,净利润增长率不低于[X]%。
-个人业绩条件:激励对象个人绩效考核需达到合格及以上水平。
九、激励对象的确定程序
1.提名:公司董事会薪酬与考核委员会负责组织相关人员提名激励对象。
2.审核:薪酬与考核委员会对提名的激励对象进行资格审核,确定激励对象名单。
3.公示:公司将激励对象名单在公司内部进行公示,公示期不少于[X]个工作日。
4.公告:公示无异议后,公司将激励对象名单报董事会审议,并在股东大会上予以公告。
十、股票期权的授予程序
1.董事会审议:董事会对激励对象名单、授予数量、行权价格等事项进行审议。
2.股东大会批准:股东大会对本激励计划进行审议并批准。
3.授予通知:公司在股东大会批准后向激励对象发出《股票期权授予通知书》。
4.授予登记:激励对象在规定时间内签署《股票期权授予协议》,公司办理股票期权的授予登记手续。
十一、股票期权的行权程序
1.行权申请:激励对象在可行权日内,向公司提交《股票期权行权申请书》。
2.审核批准:公司对激励对象的行权申请进行审核,符合行权条件的,报董事会批准。
3.行权安排:公司根据董事会批准的行权申请,办理股票的行权事宜,包括向证券交易所提出行权申请、向激励对象支付行权款项等。
十二、调整与变更
1.调整:若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事项,应对股票期权的数量、行权价格进行相应调整。
2.变更:若本激励计划所依据的法律法规、政策发生变化,或公司经营状况、市场环境等发生重大变化,公司可对本激励计划进行变更,但需经股东大会审议通过。
十三、终止与注销
1.终止:若公司因经营不善、重大违法违规等原因导致本激励计划无法继续实施,或激励对象出现不符合激励条件的情形,本激励计划终止。
2.注销:本激励计划终止后,公司将对已授予但尚未行权的股票期权进行注销。
十四、会计处理
按照《企业会计准则第11号--股份支付》的规定,公司将在等待期内的每个资产负债表日,根据必威体育精装版取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续
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